更重要的是，团队成员的依赖感进一步增强了。新制度的执行让大家感到更有安全感，也让叶菀在团队中的领导地位得到了进一步巩固。她不仅是团队的核心，更是大家心中不可或缺的支柱。
新规章制度的实施是团队发展的重要一步。通过明确的工作分配、规范的物资管理、井然有序的生活安排和核心成员的分工合作，团队的各项事务变得更加高效和有序。随着制度的逐步落实，成员们的信任和依赖感也在不断加深，大家对叶菀的领导力有了更加坚定的信念。团队的整体氛围得到了显着改善，所有人都在共同的努力下，为实现更高的目标而奋斗。
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