在叶菀的带领下，队伍逐渐步入了正轨，成员们也都在她的安排下找到各自的位置，开始默契地配合着，彼此的信任与依赖愈发加深。然而，叶二顺心中却悄然滋生出一股不安定的情绪。这种情绪的根源，正是他对自己处境的焦虑与对姐姐叶菀的嫉妒。他觉得，作为一个男子，领导这个队伍本应是他的责任和权利，而非交给一个女人。叶菀的表现固然出色，赢得了队员们的尊敬，但在叶二顺眼中，那份应属于自己的光辉却被她占据了。
一开始，叶二顺试图忽视这些情绪，他告诉自己，这是暂时的不适应，只要自己耐心等待，迟早会得到机会。可是随着时间的推移，他越发感受到那种强烈的不甘，尤其是在看到队伍中每个人都对叶菀言听计从，甚至有些人对她的安排心存感激时，叶二顺的心中那股愤怒便越加膨胀。他觉得，姐姐的出色不仅让自己显得无能，还让他失去了许多展现自己的机会。此时的他，深深陷入了一种自我怀疑的旋涡中。
随着叶二顺心中那份嫉妒的发酵，他开始暗中对队伍中的几位成员散播不满的言论。他并不是直接攻击叶菀，而是采取一种微妙的方式，让那些对叶菀决策方式有些许怀疑的人听进他的言辞。比如，他会轻描淡写地说：“菀姐姐确实有些本事，但她一个女子能撑多久？我们这些男子，才是队伍的脊梁。我觉得，或许该给更多的人一些机会，也许我们能分担些责任。”
他的语气中带着一丝讽刺和隐晦的挑衅，刻意强调叶菀的领导地位并不稳固，而真正能撑起队伍的，依旧是像他这样的男子。虽然叶二顺并未明确表示对叶菀的不满，但他话语中无意流露出的情绪已经开始对队伍中的一些成员产生影响。尤其是那些对叶菀的领导有些依赖，但内心又对她的决策产生疑虑的人，开始在叶二顺的言语中找到了一丝“可能性”。
起初，这些成员对叶二顺的言论并没有太多反应。毕竟，叶菀作为队伍的领导者，凭借她的智慧和过人的能力，赢得了大家的尊重。然而，随着时间的推移，叶二顺的言辞愈加频繁，他巧妙地将“不满”与“建设性意见”混合在一起，渐渐地有些成员开始动摇。他们开始想，或许真如叶二顺所言，叶菀也许并不完全适合承担所有的决策责任，或许应该给更多的人参与决策的机会，平衡一下队伍中的权力结构。
然而，尽管这些情绪尚未完全蔓延开来，叶菀却敏锐地察觉到了弟弟的异样。她从叶二顺的眼神中读出了不安与嫉妒，尽管他没有直言不讳，但那种愤怒的情绪已经无法完全掩饰。叶菀心中微微一沉，意识到弟弟对自己领导地位的不满已经愈加明显。然而，她并没有立即采取行动，而是选择静观其变。
叶菀清楚，如果此时与叶二顺发生直接的冲突，不仅可能引发更多不必要的讨论，甚至有可能在队伍中掀起一阵风波，使原本稳固的凝聚力出现裂缝。因此，她决定暂时不与弟弟正面交锋，而是通过冷静观察和巧妙引导来平衡局势，避免任何可能的危机。
在接下来的日子里，叶菀依旧稳步推进队伍的工作，每一项决策都不偏不倚，既不显得过于强势，也不失去对成员们的关怀。她没有因为叶二顺的不满而表现出任何改变，依旧给予他应有的尊重，并让他参与到一些小队的任务中，试图让他感受到自己在团队中的重要性。她希望通过这种方式，帮助弟弟慢慢认识到，团队中的每个人都有自己的价值，而领导者的责任不仅仅是决策，还包括团队的凝聚力和每个成员的成长。
然而，叶二顺的嫉妒却并未因此而减轻，反而愈发强烈。他认为，姐姐的宽容与耐心不过是一种居高临下的姿态，她这样对待自己，反而让他感觉无能与渺小。每当他看到叶菀和队员们亲密交谈时，心中的愤怒就如潮水般汹涌而来。虽然他知道自己不可能直接挑战叶菀的领导地位，但那份被忽视的怨气却愈发无法平息。
叶菀虽然察觉到了弟弟内心的变化，但她并没有急于对其做出回应。她知道，面对叶二顺的情绪问题，不能一味地采取压制或指责，而应通过耐心与理解来帮助他。她明白，叶二顺的不满并非源于对她个人的敌意，而是来自于他对自己价值的焦虑与对男子身份的自我认同。作为姐姐，叶菀并不想与弟弟发生冲突，而是希望能够通过她的行动，让他明白，领导的责任并不意味着排斥任何人的价值，反而是要在团队中找到每个人的角色与贡献。
叶菀在心中默默决定，自己一定要保持冷静和耐心，避免因一时的情绪而做出错误的决定。她清楚，只有通过团结一致，才能带领队伍走出眼前的困境，走向那个象征着希
