为彻底消除团队中的不信任，叶菀决定采取更直接的方式。她在团队中发起了一场公开质询会，鼓励所有成员自由发言，表达对她管理方式的不满和质疑。她知道，唯有面对面地回应每一个问题，才能真正平息内心的疑虑，让团队更为团结。
清晨，大家聚集在营地中央，围成一个圈。叶菀站在中间，目光坚定，语气平和地说道：“我知道最近有些疑虑和不满，有人怀疑我的管理方式，也对物资分配有疑问。今天，我邀请大家畅所欲言，提问也好，质疑也罢，只要是大家心中的疑问，我都会一一解答。我希望，经过这次交流，大家能更清楚地了解我的安排和我们整个团队的目标。”
她的态度真诚，丝毫没有回避和畏缩，这种坦然的姿态让不少原本心存不满的成员感到意外。有人在心中暗暗佩服她的勇气，毕竟这种公开的质询会一旦失控，可能会成为一场针对她的“批判大会”。
沉默片刻后，终于有一位年轻的村民站了出来，小心翼翼地问道：“菀姑娘，我有一个问题。为什么我们这些狩猎的人，总是要比其他人多出力，却不能优先分到食物？”
叶菀微笑着点头，耐心回应道：“这是一个非常好的问题。狩猎确实是一项高强度的工作，大家的辛苦我也看在眼里。但我们要考虑到整个团队的需要，特别是老人和孩子。他们的体质较弱，更容易受环境影响，因此我们优先考虑保障他们的基本健康。不过我理解你们的辛劳，以后我们可以适当增加狩猎小队的分量，确保你们在狩猎后能够得到更好的补给。”
她的解释合情合理，许多狩猎小队的成员听完后点了点头，脸上露出了一丝释然的表情。
紧接着，又有一名妇女站了出来，犹豫地说道：“菀姑娘，我们也听到一些人说，您分配资源时偏向您自己信任的人。我们想知道，您是怎么决定分配的？”
叶菀微微一笑，诚恳地说道：“我知道大家有这样的疑虑。我做每一项分配时，首先考虑的是团队的长远利益，而不是个人关系。我没有特别偏向任何人，也没有私藏资源。为了让大家放心，从今天起，我会在物资分配时邀请几位志愿者协助监督，让大家能亲眼看到每一份资源的流向。如果大家觉得不公平，可以随时提出意见，我们一起改进。”
她的坦率与透明让现场的气氛渐渐缓和下来，许多人对她的回应感到满意，觉得自己在团队中有了更直接的参与权。
接下来，一位年长的村民提出了一个更为严肃的问题：“菀姑娘，您带领我们已经很久了。我们都很尊重您，但也有人说，或许我们也可以自己做决定，而不是事事都听从您的安排。您怎么看？”
叶菀微微点头，镇定地说道：“这是一个很好的问题。我的每一项决策，都是为了确保我们所有人的安全和生存，并不是为了个人的权威。我希望能带领大家找到更稳定的生活方式，但这并不意味着我想垄断权力。我非常欢迎大家参与管理，一起讨论和决定我们的未来。如果大家希望更多地参与决策，可以提议一些公共讨论或投票机制，让大家共同决定某些重要事务。”
她的回答让不少人感到意外，他们没想到叶菀对权力并不执着，反而愿意分享和倾听大家的意见。这一表态让许多成员对她更加尊敬和信任。
整个质询会进行了将近两个小时，许多人都纷纷发言，表达了自己的疑问和不满。叶菀面对每一个问题都认真倾听、耐心回答，不论是对她的管理、分配制度还是未来规划，她都毫无保留地分享了自己的思考与计划。她不回避每一个难题，甚至邀请大家提出改进建议，希望能够让整个团队的生活更符合每个人的期待。
在她的真诚回应下，许多原本对她心存疑虑的人渐渐放下了防备，意识到叶菀的确是无私地为团队付出。她的透明、坦率和冷静让人们看到了她身为领导者的责任心与智慧。
质询会结束时，一位老人感慨地说道：“菀姑娘真是难得的好领袖，面对这些质疑也从不逃避，反而愿意和我们一起面对困难。这份坦诚和真心，我们都看在眼里。”
一个年轻的小伙子也附和道：“是啊，我觉得之前的那些流言真是不可信。大家能走到今天，都是因为菀姑娘的带领，她是我们最信赖的领袖。”
其他人纷纷点头，气氛逐渐变得融洽。那些原本对叶菀有所怀疑的人，甚至感到一丝惭愧，心中也对她的坦诚和坚定充满敬佩。
通过这场质询会，叶菀不仅成功地化解了队伍中的不满和疑虑，也让团队的凝聚力得到了进一步提升。她用
