景、兴趣和潜力，提供了详细的个性化培训方案。她根据系统的建议，为每个成员制定了专属的提升计划。
例如，王小梅虽然是新加入的成员，但她在以前的生活中有一定的木工技能。叶菀发现她的潜力后，立即安排她参与到木工和建筑方面的工作中，逐步培养她成为团队的建筑能手。系统还建议她参加一些额外的工具使用培训，以增强她的技能，使她能够承担更多的责任。
又如，陈浩虽然身体素质较好，但之前并没有多少防卫经验。叶菀根据系统分析的结果，为他量身定制了一套增强体能和实战技巧的训练计划，帮助他在短时间内提高自己的防卫能力，成为一个可靠的后备力量。
通过个性化的培训，每个成员都能够在自己擅长的领域快速提升，并在团队中找到自己的位置。叶菀也通过这些个性化的方案，充分发挥了每个成员的优势，让团队的整体素质得到了质的提升。
团队合作的默契
随着培训的深入，团队成员们的合作愈加默契。在农田里，大家分工合作，彼此间沟通顺畅，工作效率大幅提升；在渔场，老成员与新成员一起合作捕捞，技术逐渐精进；在防卫演练中，队员们已经能够快速组织起来，形成一个紧密的战斗群体。每个人的能力都在日积月累中得到提升，团队的整体作战和生产能力也有了显着的进步。
每当训练结束后，叶菀看到大家脸上带着满足的微笑，内心便充满了成就感。她知道，这支团队正朝着更加成熟和强大的方向迈进，未来的道路虽充满挑战，但他们已经具备了面对一切困难的勇气和智慧。
这一切，都是团队成员们在不断学习、进步和磨合中共同创造出来的成果。
