走进香格里拉酒店最大的宴会厅。厅内五十张桌子早已坐满了有家餐饮的员工。将近五百名员工，每人脸上都洋溢着幸福的笑容。
老板李春和夫妇的入场，瞬间让会场内的氛围沸腾了起来。
员工们真诚的给李春和夫妇投去了热烈的掌声。正是老板给了他们这收获满满并且充满希望了工作。
而此时的李春和，也算得上是春风得意马蹄疾，一朝看尽长安花。不断挥手向员工们致意。
等所有人纷纷落座后，餐厅内前方的舞台上，主持人走上台。代表着年会正式开始。
首先主持人邀请了李春和讲话。李春和主要对有家麻辣烫今年的工作给予了肯定。
"今年在大家的不断努力下，整个品牌在北方区域，完成了开设一千家门店的战略目标！"随着李春和的话，场下响起了热烈的欢呼声。
每一个为此目标奋斗过的有家人，心中都充满了浓浓的自豪感。
“新的一年，咱们有家麻辣烫，将暂时停下扩张的脚步。用一年的时间，细化管理制度，建设配套设施，并且准备研发新产品。”李春和随后接着说道。
今年的工作目标，都是李春和一家人讨论过的结果。当然，重要的是李景明的建议。
李景明考虑在各区域内，加快建设物流仓储中心。并且要求尽可能占地面积大一些。因为在李景明的设想中，仓储中心不仅是为有家麻辣烫服务的，自己的其他产业也需要用到。
趁此时地皮价格还比较低，提前做好布局。
第二点就是告别之前的飞速扩张，修炼内功。将一些营业额和利润不达标的店面，转给个人。一千家的直营店，确实有点太多，必须去芜存菁。
而且经过这两年多的发展，有家麻辣烫的员工也已经快到5000人的规模了。
李景明确实想带着所有人致富，但这很难实现，虽然李景明相信大部分员工都是努力的，但也绝对会有人掉队。所以必须有所整改。
第三点就是新口味汤底的开发。现有的汤底并不适合南方的口味。无论是川渝地区，华东地区，华南地区。
所以新口味的研发迫在眉睫。李春和也在年前便成立了总部研发部门，开启了此项工作。
李景明也给了点建议，比如偏甜的番茄口味，酸辣的金汤口味等。
李春和讲完话，便是表彰优秀的环节。今年的奖励更加丰厚。
十佳优秀员工，每人奖励五十万。十佳店面，每个店面奖励一百万分配给店面员工。
李春和还特意将现金都取了出来，年会开始前摆在了现场。
很多人可能一辈子都没见过真么多钱，而对于有家麻辣烫的员工，却近在咫尺。
员工们的热情又再一次点燃。很多人都幻想着自己明年也能拿奖，想到这就充满干劲。
颁完奖后，宴会便开始了，台下大家吃着饭，台上一些有才艺的员工表演着节目。
“手牵手一步两步看着天，看星星一颗两颗连成线。”
台上唱歌的年轻男孩子，唱得是台湾新人歌手邹杰伦，在两个月前新发的专辑里的《星晴》
邹杰伦这张被定义为 " 颠覆华语乐坛既往风格 " 的专辑中，充斥着他对音乐的超高技术创作，摆脱了当时市场上的 bald 曲风（被戏谑翻译为芭乐歌），专辑以 r&b 及 new hip-hop 为主。
更特别的是，西班牙式风格的弦乐演奏在专辑歌曲中表现出的意境极度逼近电影配乐。这种音乐是台湾之前没有的，也是内地从没出现过的。
这使得邹杰伦很快打响了名气，虽然算不上大红大紫，但也受到了很多年轻人的追捧。
而现在的李景明确知道，这个有一点内向的年轻人，将会在华语乐坛开创一个属于自己的时代。
邹杰伦几年后将会成为斯邦威的代言人，那一句，不走寻常路，更是使得斯邦威火遍大江南北。
不过这回，有李景明的截胡，斯邦威将会错过这位天王级的代言人。
李景明现在还不急，明年再做这个事，完全来得及。
此时李春和夫妇正在给每一桌的员工们敬酒。当然，二人不可能喝真酒，都是拿水意思一下。毕竟厅内足有50桌，就算李春和酒量再好也扛不住。
夫妻二人一边敬酒，一边给员工们发着红包，每人两千元。没到现场的员工也有。
这一天，李春和夫妇，足足拿出了2
