艾米团队的成功让他们站在了聚光灯下，但他们深知，这只是漫长征程中的一个里程碑，更多的挑战和责任等待着他们去承担。
随着新型环保技术的推广，团队发现不同地区的海洋生态系统对技术的反应存在着显着的差异。在某些海域，技术的应用效果显着，温室气体排放大幅减少，海洋生物多样性也开始恢复；而在另一些海域，效果却不尽如人意，甚至出现了一些意想不到的副作用。
“我们必须深入研究这些差异的原因，不能让技术的应用成为一把双刃剑。”艾米忧心忡忡地说道。
团队成员们立刻展开了全面的调查和分析。他们对各个海域的水质、海洋生物群落结构、洋流等因素进行了详细的监测和研究。经过数月的努力，他们发现一些海域存在着特殊的海洋环流模式和独特的生态位结构，导致技术在这些区域的作用机制发生了改变。
“这意味着我们需要针对不同的海域特点，对技术进行个性化的调整和优化。”负责技术研发的小周说道。
为了实现这一目标，团队与当地的海洋科研机构合作，共同开展实地实验和模拟研究。然而，合作的过程并非一帆风顺。不同机构之间的研究方法和理念存在差异，导致在实验设计和数据分析上产生了诸多分歧。
“我们需要建立一个统一的标准和框架，确保各方能够协同工作，朝着共同的目标前进。”艾米在一次跨机构的研讨会上强调。
经过艰苦的沟通和协商，各方终于达成了共识，制定了详细的合作方案。但就在研究工作紧张进行的时候，团队又遭遇了新的难题——资金短缺。
由于技术优化需要大量的实验和监测工作，前期政府和企业的投入已经捉襟见肘。
“我们不能因为资金问题而停滞不前，必须想办法寻找新的资金来源。”负责财务的小刘说道。
团队成员们一方面积极申请更多的科研基金，另一方面尝试与社会资本合作。在这个过程中，他们遭遇了不少挫折。一些基金组织对项目的长期效益表示怀疑，而社会资本则对回报率提出了过高的要求。
“我们要向他们清晰地阐述项目的社会价值和潜在的商业前景，让他们看到我们的决心和信心。”艾米鼓励大家不要气馁。
经过多次的推介和谈判，团队终于获得了一笔关键的资金支持，研究工作得以继续推进。
在技术优化的关键阶段，团队内部又出现了人才流失的问题。一些年轻的成员由于长期的高强度工作和相对较低的待遇，选择了离开团队，加入待遇更好的企业或科研机构。
“我们要反思我们的管理和激励机制，如何才能留住这些优秀的人才。”艾米意识到问题的严重性。
团队紧急召开会议，商讨解决方案。他们决定提高成员的福利待遇，提供更多的职业发展机会，并营造更加宽松和创新的工作氛围。同时，加强对新成员的培养和引进，填补人才空缺。
经过一系列的调整，团队的稳定性逐渐恢复，但新成员的融入又需要一定的时间和磨合。
与此同时，国际上对海洋环保的标准和法规不断更新和加强，团队的技术需要满足更加严格的要求。
“这是对我们的考验，也是推动我们不断进步的动力。”艾米说道。
他们投入大量的精力研究最新的法规政策，对技术进行相应的改进和完善。在这个过程中，团队与监管部门保持密切的沟通，积极听取意见和建议。
随着时间的推移，技术的优化工作取得了重要的突破。针对不同海域特点的个性化方案逐渐成熟，并在实际应用中取得了显着的效果。但新的问题又接踵而至，技术的广泛应用引发了一些国际政治和经济的争端。
某些国家指责技术的推广影响了他们的海洋产业利益，要求限制技术的使用范围。而另一些国家则认为技术的分配不公平，呼吁建立更加公正的国际合作机制。
“我们必须在国际舞台上积极发声，维护技术的公正性和科学性。”艾米带领团队参与各种国际会议和谈判。
在激烈的国际博弈中，团队面临着巨大的压力。他们不仅要应对各国的质疑和指责，还要努力协调各方的利益，寻求共赢的解决方案。
“我们的目标是保护海洋，而不是引发争端。大家要保持冷静和理智，用科学和事实说话。”艾米在团队内部会议上说道。
经过艰苦的谈判和协商，最终达成了一系列的国际合作协议，为技术的全球推广铺平了道路。
