己苦出来的，没有天使基金，也没有融资风投，但咱中国人最不怕的就是出身，一百年一个大变化，任何王公贵族也敌不过时代大车轮的碾压流转！
今天，在这里，我可以负责任地告诉大家，hy最大的优势就是：不拘一格降人才！无论你是什么出身，只要有能耐，都有机会和舞台让你施展，并且回报丰厚，不会让任何一位员工吃怀才不遇的苦头！举个例子：我们的集团副总裁，跟你们一样，也是大四的时候来到hy实习，当时只有二十二岁，实习期满后正式加入hy，因为表现出色，一个月后即升任工程师，三个月后升任经理级别工程师，一年后升任研发部经理，两年后升任华东大区研发部总监，五年后成为我们集团的副总裁！这样火箭式的发展速度，在外企也好，在国企也罢，可能实现吗？外企算个球，hy集团在世界各地都有办事处，在座的都有机会去培训或者工作，管理当地的员工，给老外打工牛叉还是让老外给你打工牛叉？”
第一天报道（6）
汪思远先生引经据典，旁征博引，将大学生们渴望挑战的热情、期盼成功的激情鼓动得一触即发，就在大家热血沸腾之际，汪思远巧妙地收了场：“ok，今天我就说这么多，下面就看你们的了！”
台下掌声一片，宋暖和周格格的巴掌都拍红了。
女孩也好，女人也罢，真是奇怪的动物，有的异性奉上钻石捧出珍珠恨不得掏出自己的心，也无法赢得她们的青睐；但有的男人，譬如汪思远，仅仅是在主席台上气宇轩昂的说几句话，便赢得了在座众多女性的心。
汪思远演讲完毕，hr小姐便拿着一个文件夹走上主席台：“我是集团人力资源部的赵欣，以后大家有什么关于人事劳资方面的问题，可以随时找我。下面为大家分配部门，念到名字的上来领胸卡。”
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宋暖被分配到了行政部，周格格则被分配到了销售部，可能是因为周格格的简历里有促销德芙巧克力的兼职经历，而那个很拽的迟到男生叫张盛，也被分到了销售部。
hy的行政部是一个很宽泛的大部门，下设总裁办、公关部和后勤
