靠房地产和学生。
地级市还没人家一个县发展的好。
镇上村儿里能开kfc和星巴克，这谁受得了啊！
像高文妍这种家里花费大量资源和精力培养出来的下一代，99都不会来这里参加工作。
高文妍还没来得及告诉家里人她来邺州工作了。
家里人只知道她在上沪面试，还没找到工作。
如果告诉家里的话，恐怕连夜买机票飞过来把她“绑”回去了。
你要么去超级城市打拼事业。
要么就在家睡大觉。
在高文妍父母眼里，在家睡大觉，都比在小城市发展好。
跟高文妍一块儿被招进来基本都是外地的。
千鹤工作室的工作地点在邺州，这就基本已经把所有上沪本地人排除在外了，就算录取人家也不会来。
这12个人都抱着不同的想法。
，！
像高文妍这种，是觉得千鹤工作室的发展前景比较好。
还有一种则是认为千鹤工作室开出的薪资待遇比上沪更高，而且这个城市消费也更低，所以感觉到合适。
不管怎么说。
12个人都已经到邺州安顿了。
至于能留下几个，跑路几个，那就不好说了。
沈曼曼在带领他们熟悉了公司环境以后，樊子茹便带他们跟苏澄一一见面，签署劳动合同。
高文妍等人也是第一次见到千鹤工作室的boss。
苏澄倒没什么好说的，就是简单问了问情况聊了几句，具体谁是谁没记住，反正后面熟悉了自然而然就记住了。
签完合同，和老板见完面。
接下来就是选工位。
位置这个事儿，除了那些大型的会议和活动是对号入座。
像是饭局啊，开会啊，都是自己找自己的位置。
这就很有意思了。
打个比方。
总不能一个二十出头的小伙子，跟亲戚一块儿吃饭，没有上来就坐最中间鱼头位的。
领导开会，我明明是个打杂的，非要坐领导的左右手。
这就是没搞清楚自己的定位。
自己找自己的位置是九州特色。
换在职场也是同理。
你什么实力，什么位置，自己对自己就会有一个清楚的判断。
觉得自己牛逼，那就坐核心的主c位。
如果觉得自己能力一般，那就往边上稍稍。
像樊子茹，那就是有着绝对的自信，一入职就坐程序主c位置。
邹绍青，纯纯边缘人，社会螺丝钉，实力是有，但他就：()游戏做出来只给你自己玩儿是吗？
