贝克在开发这个机器的时候，陈复也是给了不少支持的。
因为陈复早在很久之前就有开发出自己的以太编辑器的构想，但是因为一直比较忙，而且技术力还没有到位的缘故将其搁置了。
虽然陈复没进行开发，但是不少前置的技术都已经点出来了。
陈复将这些前置技术都给了贝克，对他的开发工作有着很大的帮助。
尤其是软件方面的帮助···
至于硬件方面没有多大的帮助，那是因为以太编辑器一般情况下都是由纯粹的以太构成的。
而以太编辑装置就不一样了，有大量的实体零件。
目前他主要是做一下技术整合，将本世界的光量子芯片技术、总部的以太技术等结合起来。
但是这个技术难度还是比较大的，因为没人能帮助他。
不过贝克也知道这一点，所以也没往外说···只是自己一个人默默的在搞。
而且问题一个一个被解决，这个东西眼看也就要完成了。
虽然没有明说，但是随着拼图一点点完成，贝克还是很有成就感的。
“贝克副科长，有文件送达。”帕鲁李琦小姐的声音从门外传来。
“是李琦小姐啊，最近好久都没见过你了，总部培训的感觉怎么样。”贝克远程打开房门之后说道。
李琦小姐还是第一次参加总部的培训，一般来说参加总部的培训提升都不会太大，每个学习项目花个一两次才能合格这才是正常的。
像是陈复那样一次就通过的反倒是比较少。
不过行政的话···他们培训的项目一般都比较简单，基本上一次都能合格，但是他们培训的项目比较多。
“总部培训两个优秀，剩下的都是合格。”李琦说道。
“那还真不错。”贝克结果文件查看了起来。
“还没多谢您和科长的提点。”李琦说道“要不然我还真的不知道还能培训自身素质的。”
在初期培训的时候性价比最高的就是对自身修为进行培训了，基本上培训一次就会提升一个大阶位，要是天资好点能提升两个大阶位。
像是当初陈复第一次培训的时候碰到的某个天才，一次培训就从第一位阶提升到了第三位阶，进步巨大。
当然这个到了后期就不行了，一般而言得培训四五次才行，除非你本身积蓄了大量的潜力，总部那边的大佬也就顺手一个潜力开发的事情。
这种积蓄潜力的事情在各个分公司还是很常见的。
很多人在晋升之后都这样搞，主要是这么搞比较好弄，而且属于没有什么后患的提升。
当然了最关键的是没有那么多的培训机会，总部的培训分门别类，培训时间不定，而且名额有限。
谁知道什么时候才能重新轮到自己进行培训。
“最近那位有点过分了，您和科长不管一管吗？”李琦小心翼翼地说道。
“哦~他又搞什么幺蛾子了。”贝克放下了文件问道。
“他想要让其他同事帮忙做一些私活儿···好像也不是私活儿···好像是人事部的活儿，但是过程好像有些不合理。”
“我知道了。”贝克了然“那就是私活儿。”
无非就是他从人事部那里接了一些活儿，然后想要让帕鲁们给他干活儿么。
然后补助和物资他领，活儿帕鲁干，出了事儿也是帕鲁的事儿，他完全可以一推四五六。
他就是上下嘴皮子一碰地事情。
这种事情在后勤总部的时候就经常出现，经常有隔壁的人想要白嫖他们的劳动力。
但是最后都被他顶回去了。
“是不是没人理会他。”
“是的呢。”李琦小姐点了点头“技术同僚不鸟他，然后就将气撒在我们我们身上了···而且似乎也有新来的同事被他忽悠了。”
这就是独立部门的好处了，有技术的人就可以很吊。
尤其是在老大比较强硬的情况下。
陈复虽然在下属们看起来比较咸鱼，日常就在办公室摸摸鱼的样子，但是在高层会议上还是很强硬的，阿道夫总裁有几次想要抽调人手都被陈复给顶回去了。
要不然人事董事也用不着这么着急的掺沙子。
“嗯~你将人记下来，然后谈谈。”贝克说道。
然后又勉励了李琦小姐几句，就让李琦小姐继续去忙工作了
“
