入其他领域之中，或者杰维斯文明也迟早会逐步恢复自己的太空舰队。
因此自己培养船员就是一件势在必行的事情了。
在舰队跃迁返航的空闲时间里，楚门把罗德和埃里克老爷子两人找了过来，和他们商量一下在杰维斯文明内部建立一套自主选拔机制。
更简单地来说，就是在杰维斯恒星系建立一所大学，一所直属于自治舰队，专门为了培养舰队船员而工作的大学。
按照楚门的预期，这所大学应该能够容纳四五万的学生，每一年应该都会有一到两万的合格船员从这里毕业然后获取到加入杰维斯自治舰队的机会。
对于杰维斯自治舰队来说，一年一两万的新成员根本不是什么问题。先不提目前的五艘巡逻舰加上世界号之中，就至少需要十万人的基础船员才能够维持运转和战斗力。而且楚门还打算在舰队内部实行轮换制度，配置两到三套舰队基层班子，让基层船员能够拥有轮换的机会。
否则总不能一直让同一批船员工作和战斗。本来太空舰队内部的生活就比较压抑，而且还没有假期，连最基础的奔头都没有，实在容易让人抑郁。
这可不是楚门单方面地认为的，而是真真切切在杰维斯自治舰队之中正在发生的事情。且不说世界号了，这艘飞船内部的船员基本上全都是垃圾星带出来的老班底，就这些心理素质早就锻炼得相当强大的人，也没有少出现心理问题。
否则自治舰队也没有必要配置专门的心理医生。根据最新的数据统计，目前舰队内部心理医生的工作强度基本上都拉满了，一天从早到晚都排满了来进行心理疏导和自我调解的人。
因此，再一次扩大世界号的船员数量，实行任务轮换制度，就成为了一件不算很重要但绝对不能够忽略的问题。
埃里克老爷子和罗德两个人仔细核算着如果要完全实现楚门的预想，到底需要财政拨多少的钱才够。
罗德还是那句话——没钱。虽然楚门具备先天白漂体质，几乎到一个地方都能免费拿到相当多地基础资源补给，可自治舰队整体的货币财政并不健康。
到目前为止，整个杰维斯自治舰队内部已经建成的工业体系和农业生产体系，都是奔着自给自足的方向而去的。生产出来的产品基本上也都是在自治舰队内部流通。
为了满足日常流通的需要，罗德还特地设计了一套自治舰队内部积分分配制度。用这种内部流通的“虚拟积分”来替代货币，利用超算进行大数据监控，掌控发行的积分数量，就能够让整个内部经济循环起来。
毕竟哪怕是拥有了好几万人，杰维斯自治舰队内部也只能算是一个小而简单的社会环境，或者说根本算不上社会环境。
当然了，光满足杰维斯自治舰队内部的经济循环需求可不行，毕竟整个舰队不是孤悬星海的，而是和各大文明都保持着相当程度沟通的。
在进行跨文明沟通时，南宿七发行的货币就成为了标准的交易货币星镑。在和杰维斯文明的内部交往之中，尽管切米格尔拉承诺过会承担杰维斯自治舰队的一切日常开销，但是这并不意味着自治舰队就可以完全白漂了。
在更细节的方面，比如说给船员们的工资补贴和安家费这些方面，难道也能用内部积分？这显然是不可能的，毕竟人家家人也是生活在杰维斯文明的，只能够发杰维斯文明的流通货币戈米盾。
可对于罗德这个内勤部长来说，最让他头疼的就是如何获取这些货币了。毕竟货币这种东西不像是货物，能够让楚门发动面子果实去白漂。
如果说依靠贸易往来赚取货币，那整个舰队目前的生产力又远远达不到出口的程度，生产成本也远远没有那些依托行星的大公司来得低。
就目前为止，杰维斯自治舰队的星镑货币储备，分为两个大的主要来源。第一就是在多次的功绩表彰之中，由南宿七发的货币奖励，因为楚门他们经历的大事件不少，因而奖金这个方面还占据了他们星镑储备的绝大部分。
还有一部分，就是来自于克劳德家族明里暗里在委托之中赠送的了。除去那些购买巡逻舰的开销，还剩下了一部分也都存入了舰队货币仓库之中。
而至于南宿七的戈米盾，则是上一次自治舰队返回时，趁着杰维斯文明刚刚加入统和体，对第三星区的通行货币星镑极度需求的情况下，高位抛售向本地企业和经济部门了一些。
不过这个手段并不能长久，毕竟随着杰维斯文明逐步地融入第三星区，贸易往来增多的情况下，星镑也就不会再
