“我们要不仅仅吸引顶尖的技术人才，还要培养具有全球视野和创新思维的综合型人才。”王旭讲到，“创新和人才，是企业成长的两个双引擎。未来，企业要想保持长期竞争力，必须要拥有持续创新的动力和一支高效、凝聚力强的团队。”
对于王旭来说，人才的选拔和培养是一项长期而细致的工作，而公司能够持续创新和取得突破，正是源于这支高素质、富有创造力的团队。
王旭还特别提到，未来公司将在全球范围内开展更多的人才合作项目，尤其是与国际顶尖高校、科研机构的合作，推动技术创新和产业链升级。这不仅会让公司在技术上持续领先，也能够为公司培养更多优秀的管理人才和技术骨干。
随着会议的深入，王旭不断细化他的战略蓝图，提出了多个关于企业发展的长远规划。在他看来，百年企业的建设，既是一项宏伟的目标，也是一项持久而细致的过程。每一项战略的调整，每一次技术的创新，都会为公司未来的百年之路奠定基础。
会议结束后，团队成员们纷纷表示，他们将全力以赴，将王旭提出的战略目标落到实处。每个人都意识到，公司的未来不仅仅是个人的成就，更是整个团队共同努力的结果。
王旭回到办公室，坐在那张熟悉的办公桌前，望着窗外的天空，心中满是坚定。他知道，未来的路充满了挑战和不确定性，但他也深知，只有不断创新、不断突破，才能在这个瞬息万变的世界中屹立不倒。
百年企业，王旭的目标已定，未来的路，才刚刚开始。
：()重生商业帝国
