是降低几百块，员工心里也会产生极大的不满。
而欧陆各国高层想要让火枪兵成为精兵，就要投入更多的成本和军饷。
毕竟拿什么级别的军饷干什么样的工作，军队可不是企业，可以拼命压榨员工玩什么996，让一个人干两个人的活，却只给一个半人的工资待遇……
企业员工不满，顶多辞职离开，难不成还敢把老板捅了？
所以企业老板有恃无恐，可以肆无忌惮的压榨员工。
但军队里上级如果这么玩的话，轻则士兵主动退役，重则人家直接打你黑枪甚至玩兵变！
军队里的战士可比企业员工有骨气多了……
当然，这两者的性质也不同，军队里当兵的都是拿着拼命的钱，员工拿的顶多是出卖自己身体健康的钱，两者还是有区别的。
员工即便被压榨狠了，也不过就是亚健康而已，病症爆发还要等到中老年才能显示出来，不会立刻激化矛盾。
但军队的士兵只要上了战场，就随时随地会死亡，矛盾很容易激化。
这也是欧陆各国对常备军士兵待遇都十分慎重的原因，也是常备军的维护成本比雇佣军高的根本来源。
让雇佣兵干活就不用考虑那么多，只要给足钱，剩下的问题交给佣兵头子就够了。
因此，欧陆各国尤其是德意志诸国对军队的改革，只能通过减少长枪兵的方式，来提升火枪兵的待遇。
但火绳枪装刺刀肉搏终归不方便，火枪兵为轻步兵的传统又十分长久，短时间内无法提升火枪兵的肉搏能力，就造成了北方联军中，火枪兵仍然跟以往一个德性的场面。
：()一天不打仗朕就浑身难受
