安达操作这一切的目的就是为了人口增加，只有人口增加，他才能获得更多的生命能量，安达只能吸收生物生命能量，还不能直接吸收恒星能量。
为此经过一系列的思考和实践，进行系统的改革。最后到鼓励生育政策的时候，也是验证成果的时候。
第一、经济激励措施
1、生育津贴与补贴
大幅提高生育津贴，使其能够覆盖家庭在生育期间的大部分直接经济支出，如产检费用、分娩费用等。津贴的发放可以根据不同地区的生活成本和医疗费用水平进行调整，确保能够真正减轻家庭的经济负担。例如，对于生育一个孩子的家庭，每月发放足够支付家庭日常开销（包括婴儿用品、奶粉等）的生育津贴，并且这种津贴可以持续发放到孩子一定的年龄阶段，如 3 - 5 岁。
设立专项补贴用于孩子的教育和医疗。从幼儿园教育开始，政府提供学费补贴，减轻家庭在孩子教育方面的经济压力。在医疗方面，为孩子提供免费的基本医疗服务或者高额的医疗费用报销比例，降低家庭因孩子生病而产生的经济风险。
2、税收优惠与福利
实行生育家庭税收减免政策，根据孩子的数量按比例减少家庭的个人所得税。例如，每生育一个孩子，家庭的个人所得税减免一定比例，孩子越多，减免幅度越大。同时，对于生育家庭在购房、购车等大额消费方面给予税收优惠，如降低契税、车辆购置税等税率，鼓励生育家庭改善生活条件。
为生育家庭提供社会福利优先权，如在申请保障性住房时，同等条件下生育家庭具有优先分配权；在公共资源分配方面（如停车位、社区服务设施等），向生育家庭倾斜，让他们感受到生育带来的实际福利。
第二、社会支持体系构建
1、育儿服务设施建设
大力建设社区育儿中心，为家庭提供便捷的育儿服务。这些育儿中心可以提供日托、早教、亲子活动等多种服务。例如，双职工家庭可以在上班时间将孩子送到社区育儿中心进行日托，中心配备专业的育儿人员和安全舒适的环境，解决家长的后顾之忧。
完善公共场所的母婴设施，包括商场、车站、机场等。增加母婴室的数量和质量，配备齐全的设施，如婴儿护理台、哺乳室、温奶器等，方便母亲带孩子出行和照顾孩子。
2、工作与家庭平衡支持
推行弹性工作制度，鼓励企业允许员工在生育后采用灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。政府可以通过税收优惠或者补贴等方式，激励企业支持员工的生育行为。例如，对于允许生育员工实行弹性工作制度的企业，给予一定的税收减免或者财政补贴。
设立父亲陪产假和育儿假，鼓励父亲参与到孩子的抚养过程中。陪产假和育儿假的时间可以适当延长，并且保证父亲在休假期间的工资和福利待遇不受影响，增强父亲在育儿过程中的责任感，同时也减轻母亲的育儿压力。
第三、观念引导与文化建设
1、宣传教育活动
开展积极的生育观念宣传活动，通过多种媒体渠道（电视、广播、社交媒体等）宣传生育对于家庭、社会的重要意义。制作生动形象的宣传片，展示孩子带来的快乐和希望，改变人们对生育的负面看法。例如，制作系列短视频，讲述不同家庭因为孩子的到来而发生的温馨故事，引导人们树立正确的生育价值观。
开展生育知识普及活动，包括孕前准备、孕期保健、育儿知识等方面的教育。可以在社区、学校、企业等场所举办讲座、培训课程等，提高人们的生育和育儿能力，减少人们因对生育过程的恐惧和无知而产生的生育顾虑。
2、文化氛围营造
在社会文化层面，弘扬生育文化。例如，举办各种亲子文化活动，如亲子运动会、亲子音乐节等，增强亲子之间的情感联系，同时也营造出一种重视生育和家庭的社会文化氛围。表彰生育模范家庭，对生育多个孩子且抚养教育良好的家庭给予荣誉称号和奖励，发挥榜样的示范作用，鼓励更多家庭积极生育。
3、安达还规定，定期招募有特长的孩子，进行针对性的培养，奖励灵物，合格后进入天才特训班，有希望加入管理星球的工作。
有些国家鼓励生育的政策并不理想。
应对人口老龄化挑战
劳动力短缺：随着人口出生率的下降和人均寿命的延长，老年人口在总人口中的占比不断增加。当劳动年龄人口减少时，劳动
