喜的说道。
在结束与总部的视频会议后,迮雨晴抓紧时间召开部门会议,要求所有的主管及以上的全部到场。
她要借助这个机会,把市场部好好整治一遍。
因为嘉丽是做现在品牌店铺起家的,所以市场部的在公司内的话语权很重,再加上市场部是传统的内部选拔晋升机制,导致部门内部的利益团体是相互勾连的。
迮雨晴一直想把市场部清理掉,却迟迟找不到合适的方式,更不知道到底那些人是干活的,那些人是吸血的。
现在孙总监搞出这么大的丑闻,正好让迮雨晴找到地方下刀。
借助职务贪污的名义,她要对市场部所有人,开展内部审查,并将现有的组织架构直接打散。
市场部下设的三个大部门,除直营店保持不变后,负责营销的部门分离出来,并入公司内的品牌部,而负责加盟的渠道部门,人员精简后,日常管理和维护部分的调整到直营店部门,形成新的线下市场运营部。
迮雨晴这种大刀阔斧的调整和精简人手的方案,如果是普通员工提出来,那就是缺乏有效的承接,没考虑到抓手和延伸,盲目规划缺乏落地细节。
换成人话就是在公司中不干人事的领导,不能让别人发现少了自己,组织居然照样运转。
但现在是迮雨晴提出来的,那明明知道是冲着臃肿的管理层来的,也不得不伸头挨着一刀。
毕竟今天要是不同意,那今天就可以走人了,现在接受下来,起码还能再混一两个月。
所以在开完会后没多久,招聘平台上浩如烟海的简历中,又多出好多份精心包装过履历的求职。
这些公司管理层的糟心事,和韩逸飞这种人数众多的基层牛马没关系,反而还罗兰散会回来时,还带会一个好消息,员工们暂停两年的13薪,从今年恢复发放。
韩逸飞伸手一算,他是今年三月份入职的,正好没有,当即露出苦瓜脸。
“逸飞,你怎么愁眉不展的,开心点,我有个好消息要告诉你。”罗兰将手里的信折递给他。