面试继续进行二面。
只是迮雨晴今天的心情和昨天不同,她现在不仅不想再找电商部总监了,还想把新来的hR总监一起换掉。
如果说现在面试的电商部总监是蠢,那身边坐着的hR总监就是坏,有这对卧龙凤雏留在公司里,嘉丽想不走下坡路都难。
迮雨晴打算放弃外部招聘,要在公司内实行内部招聘,现有的hR足以应对公司的日常发展,没必要让这位大厂毕业的总监胡折腾。
嘉丽的庙太小,容不下这尊大佛。
至于电商部,她倒是觉得现在还不错,哪怕没有总监,五个主管各管一摊也没有出乱子,可以先维持现状。
而正在诘问应聘者的hR总监,还不知道因为他想要把自己的那套pUA技术,应用在韩逸飞,导致自己即将再次毕业。
这是所有从大厂毕业的管理层的通病,也是普通公司不待见他们的原因,总是觉得自己的履历优秀,就可以高人一等,就可以把所有人当傻子一样玩弄于股掌之中。
其实他们的能力,真没有多少,他们以往的职业技能,都是特化为原企业定做的,一旦离开原来的生态环境,什么都玩不转。
hR总监自以为的pUA技术独步天下,可他忘了大厂的人会内卷的前提,不是他有多厉害的管理手段,而是足够优厚的薪酬作为激励。
月薪三千和月薪三万的人,怎么可能是一样的工作状态。
他想用管月薪三万的那套办法,来管月薪三千的人,单纯的有些可笑,如果这位hR总监正式入职,那么嘉丽电商部的运营和客服能走一大半。
在结束上午的面试之后,迮雨晴回到办公室对助理安排道,“今天上午的我都不满意,不用准备终面了,同时通知人力部,电商部运营总监一职停招。”
“还有,通知朱翔宇,让他接手hR总监的工作,代理总监一职。”
还在记录的谢瑶惊愕的抬起头,怎么新来的hR,面试完还把自己面丢了。