嘉丽直播间被封的事情，直到周日上午九点，第二个停播的直播间才正式复播。
可以说这场突发事故，让电商一组是元气大伤，连续两天的断流，至少需要后续维持几天较高的付费投流，重新将亏损的权重和销售体量拉回来。
而迮雨晴在得知消息后，立即召集电商部的主管进行临时会议，她倒不是着急想要收拾谁，只是电商部在发生如此大的纰漏后，她必须及时作出反馈，要不然其他部门有样学样，那公司趁早关门得了。
不过其他人并不这么想，还以为迮雨晴是要秋后算账，清算业务一组和抖快组，所以一个个都表现的极其积极。
争取在落井下石的时候落的漂亮点，好引起总裁的注意，这样小组主管的人选，说不定会掉在他们头上。
罗兰坐在会议室的角落里，看着冷若冰霜的迮雨晴，隐隐还感到几分不真实感，感觉昨天和她吃饭的是另一个人。
而且，从昨晚迮雨晴在饭桌上的询问，罗兰认为迮雨晴暂时没有处理老陈的意思。
起码是现在没有，只要老陈别犯傻，把错误担起来，最多是背个公司内部的处分或者是罚点绩效，主管的位置还是能保住的。
迮雨晴在会议室主座上，听着两位主管汇报事情的经过。
一组陈州宇已经是破罐子破摔了，知道今天的不论怎么推诿扯皮，都不可能安然无恙，哪怕乱子不是他惹出来的，但只要发生在他的店铺内，他就是第一责任人。
所以在连夜分析报告里，只是如实的陈述了些发生的问题，和问题出现后，他和小组成员是如何进行补救的。
而抖快组的主管胡丽媛，知道她在主播的上岗培训和值班安排上出现了纰漏，并且还是重大失误，完全没有按部门的流程走。
只要胡丽媛如实汇报，她是百分之百要受处分的，所以她汇报的既不是问题的原因，也不是问题如何处理，而是写了一篇洋洋洒洒的小作文。
在开头说抖快组的主播如何敬业，平均工作时长是多少个小时，有多少个晚上工作到凌晨一点，企图博取同情。
紧接着点名在事情出现后，相关的部门沟通不畅，同时公司内出现了许多幸灾乐祸的声音，很多人都在袖手旁观，暗戳戳的希望栽个大跟头。
这种和公司价值观不符，拖部门后腿，在面对问题时推诿的员工，一定要严肃处理。
总之，胡丽媛整篇小作文里充斥着大量的情绪，把除了她和迮雨晴之外的所有人，全都数落了一遍，甚至抱怨周末上班的保洁阿姨，没有及时清理垃圾，保持工位整洁。
大有一副抛开事实不谈，难道你们就没有一点错的意味。
如果是一般那些热衷于搞小团队，喜欢驭下搞平衡之术的领导，还真让胡丽媛糊弄过去了。
毕竟在公司里当领导，最重要的是两条：第一条是永远做不粘锅，就算甩不出去也要分锅；第二条是让下属永远在内斗，只要下属斗的鸡飞狗跳，没有时间和精力考虑其他的，领导才能睡得着觉。
至于能力和价值，这玩意和学历一样，都是入职的敲门砖，敲开就可以扔了。
但现在的坐在主位上的是迮雨晴，她在听到胡丽媛开头的几句话后，就知道对方想要干什么。
职场小作文这种东西，看完或听完后的唯一收获，就是知道自己浪费了五分钟。
迮雨晴之所以没有打断，是因为她想看其他人的反应。
她昨晚吃饭的时候，特意和罗兰聊了聊电商部的情况，即使对方没有把情况都讲给她听，但结合她对市场部的了解，大致能推测出电商部内并不平静。
等胡丽媛念完她的小作文后，迮雨晴用冷峻的目光，依次扫过电商部所有的主管。
“陈州宇，你把问题发生后的处理动作，详细的做一篇总结，我不需要你灌鸡汤上价值，老老实实的将具体经过写清楚，交给其他主管，进行内部培训。”
“胡丽媛，你把培训问题和值班问题写清楚，告诉我为什么，新主播会在没有老员工帮助的情况下，单独在直播间里直播。”
随着后一条命令被下达，胡丽媛的脸色顿时变了惨白。
迮雨晴的要求，就是想弄清楚，事情为什么会出现，而胡丽媛到底在其中，扮演了什么样的角色，抓个实习生出来，当然可以解决所有问题，但是解决不了她心中的疑惑。
她不相信，昨天的事情是用一句失误可以解释清楚的。
电商部的业务组和抖
