韩逸飞听到转正会,头瞬间大了一圈,其实是实习转正本来就是公司压工资的借口,嘉丽更是丧心病狂的搞出个貌似公平的转正会,来对员工转正进行资格审查。
平级的打分占10%,直属上级的打分占30%,另外两位监督的各占30%。
转正的要求是评分在80分以上才可以,如此一来就意味着,员工能不能转正,主要看那两位不了解转正人、也不了解具体工作的监督者的脸色。
更要命的时候,所有人还都要对转正人在工作中需要改进的点进行发言,简单说就是当面挑错。
属实是逆天到极点的考核机制。
不知道是从那个大聪明开始的,这种在会上必须对人或方案挑错的行为,成为一种固定的程序,很多有些希望的方案和有能力的人,都是在这样完全不对结果负责的找茬中,给毁掉了。
所以唐紫宁能在转正会上和人吵架,属实是太正常不过了。
但凡是个正常人,拿着自己好不容易做出来的成绩,去面对断章取义的故意挑错后,都要气红温的。
而韩逸飞则要更惨,他压根没有成绩,就算是运用统计学的魅力,对数据进行加工,那前提也得是有数据。
他现在是要GmV(成交额)没有GmV,要RoI(投入产出比)没有RoI,甚至连最基础的点击和转化率,都不是他做出来的,而是原来就有的,。
并且受市场淡旺季的影响,韩逸飞负责的产品,最近一个月的转化率都是略微下降的。
“别发愁了,重在参与呗。”唐紫宁劝道。
“重在参与那是鼓励,我下午是去挨骂,能一样吗?”韩逸飞揉了揉太阳穴。
“放心吧,大家都有数,说的都是不痛不痒的话。”唐紫宁把微信群里的记录给他看,大家都已经提前想好了,并且互相串了词,防止把别人的话提前说了。
韩逸飞无奈的叹道:“是啊,你们说的是不痛不痒的话,关键是我说什么。”
“你说你英雄救美啊!”身后传来郑笑笑揶揄的声音,“你可得好好讲讲,这可是你的高光时刻。”
“我谢谢你。”韩逸飞敷衍的说道,转正讲讲英雄救美,万一传进迮雨晴的耳朵里,那他晚上就不用回家了。
他拿起笔,想再梳理一下要说的内容,瞬间想起来报销的事情。
“唐紫宁,财务把钱打给你了吗?”
“没有,财务说你没有打卡记录,不是在上班期间或公司内受伤的,且受伤的原因是主动和对方厮打,因为不属于工伤范围。”
唐紫宁冷笑着说道,这已经是财务给到她的第三版理由了,最初财务不承认私立医院的资质,然后是不认可唐紫宁代为申请的行为,现在则是认为受伤与公司无关。
总之只有一句话,从公司拿钱,门都没有。
她已经让她哥联系律师了,一定要和财务刚到底。
“算了,公司的那堆破规定,总裁都没有办法,你不要和他们纠缠了,等会我转给你。”
韩逸飞愿称那些制度设计为屎山代码,并且还是只能增加,不能删去的代码,虽然很多地方的设计都不把员工当人看,可员工同样默契的在规则内摸鱼。
属于相互斗争形成的动态平衡,勉强维持着公司的运作,可要是一旦删除,则极有可能惹出更大的乱子。
“不用,我有的是时间慢慢要。”
韩逸飞默默竖起大拇指。
……
下午,韩逸飞从会议室里走出来,不出预料,他果然挂了,除了罗兰让他通过,其余两个不认识的主管,都给韩逸飞打了不及格。
公司下放给他的提前转正名额,就是坑人的大劳五元代金券。
只是让他看看,还真指望买车能用上吗,不加钱提车就不错了,还想要五元优惠,简直是白日做梦。
“不要泄气,下月可以再试试。”罗兰安慰的说道。
她以为迮雨晴会出面帮韩逸飞通过转正,结果从开始到结束,迮雨晴都没有露面。
“下月我就回学校了,论文还没写呢,现在查重查的这么严,我都不知道怎么写。”
韩逸飞倒是没有泄气,只是觉得自己的转正要旷日持久起来,等从学校毕业已经六月份了,那七月照样拿不到业绩,需要等到八月九月才有希望。
和入职时介绍的,干满两个月转正加薪,简直是天差地别。
“你打算什么时候请假。”