苏然点头，“我也在思考这个问题，或许我们可以开展一些盈利性的项目，然后将盈利部分投入到公益事业中。”
林晓表示赞同，“这个想法不错，但要确保盈利项目不会影响基金会的公益性质。”
经过一番调研和讨论，他们决定开展一个手工艺品制作和销售的项目，雇佣当地的妇女制作手工艺品，然后通过网络平台进行销售。
“大姐，您的手艺真棒，这些手工艺品一定会很受欢迎的。”陈辉鼓励一位参与项目的妇女。
在大家的共同努力下，手工艺品项目逐渐走上正轨，开始有了盈利。
“终于看到了希望，只要我们坚持不懈，一定能让更多的孩子受益。”林晓看着项目的进展报告，脸上露出了欣慰的笑容。
然而，就在这时，基金会内部出现了一些不和谐的声音。
“我们每天这么辛苦，工资却这么低，这公平吗？”一位员工抱怨道。
“是啊，而且工作压力这么大，我都快受不了了。”另一位员工附和道。
林晓和苏然意识到，员工的福利待遇和工作压力问题必须得到解决，否则会影响基金会的正常运转。
“大家的意见我们都听到了，我们会尽快研究解决方案，一定不会让大家的付出没有回报。”林晓在员工会议上说道。
苏然也表示，“我们会努力改善大家的工作环境和待遇，同时也希望大家能够理解基金会目前的困难，一起共渡难关。”
经过与员工的深入沟通和协商，林晓和苏然制定了一系列的改进措施，包括提高工资待遇，增加员工福利，合理安排工作任务等。
“林总，苏总，谢谢你们能考虑我们的感受，我们以后一定会更加努力工作的。”员工们的态度发生了转变，工作积极性也大大提高。
解决了内部问题，林晓和苏然又将目光投向了更远的地方。他们知道，公益的道路还很长，还有很多挑战等着他们，但他们充满了信心和勇气。
