强大的技术支持。
然而，这些措施也并非一帆风顺。
在实施过程中，遇到了一些居民和工作人员的抵触情绪。
一些人认为过于严格的管理和审查制度侵犯了他们的个人隐私和自由；一些士兵对高强度的训练和严厉的奖惩制度表示不满；还有一些商业团体对新的法律法规在商业交易方面的限制提出了质疑。
针对这些问题，叶旭带领管理层深入基层，与居民、士兵和商业团体进行面对面的沟通和交流。
他们耐心地解释这些措施的必要性和重要性，听取大家的意见和建议，并根据实际情况对一些措施进行了适当的调整和优化。
通过这些努力，逐渐消除了大家的抵触情绪，赢得了更多人的理解和支持。
