两天没去游戏公司了。
记得三天前沈青跟自己说过，有五个新人会加入十二组……
不好，他们该不会还在等自己吧？
……
麒麟游戏公司。
新成立的十二组。
裴安安和几个新人已经等李阳两天了，望眼欲穿。
几个新人更是担心得不行。
和他们同时分配到其他组的新人都已经开始工作了，可他们还在这坐着。
刚进公司，如果实习期的评级考核没通过，他们很可能会被开除。
怎么办？
组长一直不来，他们也没办法啊……
正发愁的时候，裴安安突然站起来。
“组长！”
其他人也都站起来，看着这个新来的组长。
“哦哦哦，都是新人啊，别这么紧张，来，随便坐。”
李阳摆摆手，让大家回座位坐下。
新人们坐得很端正，等着李阳安排工作任务。
李阳之前想直接找秦总问。
可惜当时对方语音提示在游戏中，联系不上。
“裴安安，你知道咱们公司有一个 S级的天赋强化方案吧？”
“啊？”
裴安安叫了一声，赶紧低头翻笔记本。
“知道的，组长您等一下。”
“真的知道？”
李阳有点惊讶，他以为 S级天赋强化方案是公司的机密，裴安安可能不知道。
“对呀，昨天关于丧尸末日游戏的小组内部会议您没参加，我替您去了，会议上讨论了 S级天赋强化方案分配的问题。”
“这些天血族末日游戏出了点问题，秦总亲自带队进游戏处理了。”
“丧尸末日暂时由李总负责，几个组长对李总定的分配方式都不太满意，讨论了很久。”
李阳皱起眉头。
“李组长，您对这个任务感兴趣？”
“嗯，详细说说，我要什么条件才能拿到？”
“李总最后决定，按照公平竞争的原则，下个月月初对公司上半年所有丧尸末日游戏的小组进行一次绩效指标考核。”
“最后由总绩效最高的小组获得 S级天赋强化方案的分配权。”
“因为难度等原因，这个强化方案的任务很可能完不成，所以一旦排名第一的组在三天内完不成，就自动给第二名，以此类推……”
考核绩效？
李阳皱着眉头，觉得情况有点麻烦。
“裴安安，咱们组的绩效怎么样？”
“呃……我们是新成立的部门，李组长不久前完成了联邦的委托，得到了 5000点绩效，所以我们一共就是 5000点绩效，暂时排在第十二名。”
第十二名……
倒数第一？
