正在如火如荼地进行。人力资源部的经理徐敏，一位干练的中年女性，她扶了扶鼻梁上的金丝眼镜，清了清嗓子，提出了一个颇具前瞻性的建议：“各位，我一直在思考一个问题，随着我们人工智能技术的不断突破，它对就业市场的影响也日益显现。为了更好地应对未来的挑战，我觉得，我们可以主动出击，和一些社会学家、经济学家展开合作。”她顿了顿，目光扫过在座的每一位，语气诚恳而有力：“我们可以共同开展一项深入的研究，专门探讨人工智能对就业结构的具体影响，分析哪些岗位可能会受到冲击，哪些新的岗位将会应运而生，以及我们如何引导劳动力进行技能转型升级，从而找到一些切实可行的解决办法，帮助社会更好地适应这场技术变革。”
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张强，作为技术部门的核心骨干，一向以严谨务实着称。他微微颔首，厚厚的镜片后闪烁着赞同的光芒，他那双常年与电路板打交道的手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的“嗒嗒”声，仿佛在思考着什么。他沉吟片刻，开口说道，声音低沉而有力：“徐经理的这个提议，很有远见，我非常赞同。我们搞技术的，往往容易一头扎进代码和算法的世界里，而忽略了技术背后更深层次的社会意义。”他抬起头，目光坚定地看向众人，“我们不能只顾着埋头推动技术向前发展，还要抬头看看它对整个社会带来的影响，特别是对普通人生活的影响。与社会学家、经济学家的合作，可以帮助我们从更宏观的角度来审视人工智能的发展，确保我们的技术创新能够真正造福社会，而不是成为社会问题的根源。” 他停顿了一下，似乎在组织语言，然后继续说道：“我们可以成立一个跨学科的研究小组，定期举行研讨会，邀请不同领域的专家学者参与进来，共同探讨人工智能时代的就业问题，并尝试提出一些政策建议，为政府决策提供参考。这样，我们才能更好地履行企业的社会责任，推动人工智能技术健康、可持续地发展。”
张强意识到，人工智能的发展不能仅仅局限于技术层面，还必须考虑到它对社会带来的深远影响。于是，他主动联系了国内顶尖的社会学和经济学研究机构，包括清华大学的李教授和北京大学的王教授，希望能够共同开展一项关于人工智能与就业关系的研究项目。
：()从大秦开始的长生者
