整个东方集团规章制度的制订过程，犹如一场激烈的风暴，充满了无数的争论和碰撞。每一个条款的提出、每一次的修改，都像是在汹涌波涛中艰难前行的船只，面临着各方意见的冲击和考验。会议厅里，灯光昏黄而压抑，巨大的椭圆形会议桌周围坐满了集团的核心成员，他们表情各异，有的眉头紧锁，有的眼神坚定，有的则面露犹豫之色。空气中弥漫着浓重的硝烟味，仿佛一场无声的战争即将爆发。
规章制度第一条的确定，便是一场漫长而艰苦的战役。“东方集团设立团长一名，副团长两名，团长具有任命和罢免副团长的权力。团长和副团长必须由宇文家族的人担任，且一名副团长兼任宝物部部长，一名副团长兼任执法部部长。团长的更替由团长自己指定接班人，首选为团长的长子。” 这一条款的每一个字，都像是一颗重磅炸弹，在讨论中激起千层浪。
宇文强率先打破了沉默，他清了清嗓子，声音低沉而沙哑地说道：“东方集团由宇文家族的甚而创立与发展，由宇文家族的人担任核心职位，实乃众望所归。这不仅能确保集团的领导权牢牢掌握在根基深厚之人手中，更能保证集团发展战略的连贯性与稳定性，使我们在变幻莫测的商业战场上不至于迷失方向。”。
然而，年轻的宇文诗却立刻提出了异议。她霍然起身，身姿挺拔，目光炯炯地扫视全场，激昂地反驳道：“副团长，您的观点虽有一定的道理，但在当今这个竞争激烈、瞬息万变的商业时代，我们更应注重能力与创新。若仅仅局限于宇文家族内部选拔核心领导，无异于画地为牢，将众多才华横溢、独具慧眼的非宇文家族人才拒之门外。长此以往，集团必将陷入因循守旧的泥沼，错失无数发展良机，又何谈在商业浪潮中勇立潮头？” 宇文诗的话语如同一把利刃，划破了会议室里沉闷的空气，引发了一阵轻微的骚动。
一时间，会议厅里议论纷纷，各方观点激烈交锋，紧张的气氛弥漫在每一个角落。财务部部长张春春冷静地分析道：“从财务的角度来看，家族式管理在一定程度上可以降低内部沟通成本和信任风险，有利于资金的稳定调配与资源整合。但我们也不能忽视人才多元化带来的创新活力和广阔市场视野，这对集团的长期盈利能力和可持续发展至关重要。” 她的语速不快不慢，条理清晰，每一个字都仿佛经过了深思熟虑，在权衡利弊之间寻找着微妙的平衡。
讨论氛围虽依旧热烈，却褪去了先前的剑拔弩张，更多了几分理性与建设性的光芒。众人各展智慧，从不同维度雕琢完善之策。讨论过程中，人们的声音此起彼伏，情绪激动时甚至拍案而起。“团长的权力是否过大？”，“为何一定要宇文家族的人担任？”，“这样的传承方式是否公平？”一个个尖锐的问题被抛出，如利箭般在空中交错穿梭，又被众人反复探讨和辩驳。
有人双手握拳，在空中有力地挥舞，以增强话语的说服力；有人则手指轻点桌面，目光深邃，陷入沉思，试图在混乱的争论中梳理出清晰的脉络；还有人眉头紧锁，目光专注地凝视着发言者，不放过任何一个观点的细微之处，以便随时给予有力的回击。
经过无数次的反复讨论，多次修改，每一个细节都被反复琢磨，每一个可能的漏洞都被尽力填补。
最终，在权衡了各方利益和集团的长远发展后，这第一条规章制度才艰难地确定下来。此时的会议室里，弥漫着一种释然与凝重交织的复杂氛围。
此前关于领导架构的争论余波尚未平息，紧接着东方提出的一项建议，宛如一颗投入平静湖面的巨石，瞬间引发了更为汹涌的轩然大波。东方提出：“规章制度第二条为加入东方集团的奴隶，为东方集团服务五年后，恢复自由，解除奴隶身份，在东方集团出生的奴隶二代，直接解除奴隶身份，享有其它成员同样的权利。”
此建议一经出口，仿若一道晴天霹雳，刹那间震惊了全场。九大红衣长老瞬间面色凝重，犹如乌云密布，一场激烈的反对风暴即将来临。他们的眼神中透露出坚决与不满，言辞如锋利的箭矢般纷纷射向东方。“服务的时间太短，付出的代价太低，奴隶一般都是犯过过错的人，很多人是真的坏人，所以需要更长的时间来改造。” 一位长老激动地说道，他的声音因情绪的激昂而微微颤抖，在会议室里回荡，仿佛每一个音节都带着不容置疑的坚决，整个身体也随着话语的节奏微微晃动，似乎要用全身的力量来扞卫自己的观点。
另一位长老也紧接着附和：“这怎么能行？五年时间太短，不足以让他们真正悔改和付出代价。” 这位
