“绝密”二字鲜红刺眼，陆子深吸一口气，缓缓展开文件。纸张泛黄，墨迹有些模糊，似乎在诉说着一段尘封已久的秘密。文件内容是关于新业务板块的过往交易记录，陆子越看眉头皱得越紧。账目混乱，漏洞百出，许多关键环节的记录语焉不详，甚至刻意缺失。他敏锐地察觉到，这不仅仅是简单的管理疏忽，更像是有人故意为之，掩盖某些不可告人的秘密。这新业务板块，就像一个装满炸药的华丽盒子，外表光鲜，内里却危机四伏。
陆子揉了揉眉心，将文件收好，他知道自己接手的是一个烫手山芋。窗外，夕阳西下，将天空染成一片血红，仿佛预示着即将到来的风暴。
第二天，陆子正式上任。他召集了新业务板块的所有员工开会，简明扼要地阐述了自己的管理理念和工作计划。他强调团队合作的重要性，并鼓励大家积极提出意见和建议。然而，台下员工的反应却各不相同。一些年轻的员工眼中闪烁着兴奋的光芒，对新的领导和新的方向充满了期待。而一些老员工则面无表情，甚至带着一丝敌意。
会议结束后，陆子单独留下了一位名叫赵管事的老员工。赵管事在这个部门工作了二十多年，对业务流程了如指掌，但为人古板，对新事物充满抵触。“赵管事，”陆子温和地说，“我希望你能帮我尽快熟悉新业务板块的运作情况。”
赵管事推了推鼻梁上的老花镜，慢吞吞地说：“陆大人，这新业务板块的规矩和流程，都是多少年来定下来的，轻易更改不得啊。”他的语气中带着明显的抗拒。
陆子明白他的意思，耐心地解释道：“我并非要全盘否定以前的做法，只是想在原有的基础上进行一些改进和创新，以适应新的市场环境。”
“创新？哼！”赵管事不屑地冷哼一声，“年轻人，不要好高骛远，有些东西，不是你想改就能改的。”
接下来的几天，陆子开始着手实施他的新计划。他首先要做的，就是理清新业务板块的账目，找出其中隐藏的问题。然而，他很快发现，这比他想象的要困难得多。许多关键的资料和数据都找不到，一些老员工对他的询问也总是含糊其辞，顾左右而言他。
更让他头疼的是，一些老员工在工作中开始消极怠工，故意拖延，不配合他的工作安排。陆子布置的任务，他们总是以各种理由推诿，甚至阳奉阴违。他感觉到，一股无形的阻力正在暗中阻挠他的计划。
一天晚上，陆子独自一人在办公室加班。窗外，夜色深沉，万籁俱寂。他疲惫地揉了揉太阳穴，感到前所未有的压力。就在这时，办公室的门被轻轻敲响了。“进来。”陆子说道。
门开了，赵管事走了进来，手里拿着一份文件。“陆大人，”他阴沉着脸说，“这是您要的资料。”陆子接过文件，看了一眼，脸色骤变……“这……”
文件上，赫然盖着鲜红的“作废”印章。陆子翻看着手中的文件，这是一份至关重要的市场调研报告，是他计划推行新业务方案的核心依据。而现在，这份报告作废了，这意味着他之前的所有努力都付诸东流。
“这……怎么回事？”陆子努力控制着自己的情绪，语气中却难掩颤抖。
赵管事面无表情地回答：“这份报告的数据有误，已经被高层否决了。”
“数据有误？”陆子猛地抬起头，目光如炬，“哪些数据有误？请你具体说明！”
赵管事眼神闪烁，含糊其辞地说：“具体情况我也不清楚，是上面决定的。”
陆子深吸一口气，强压下心中的怒火。他知道，这绝不是简单的“数据有误”，背后一定有人在故意阻挠他。他紧紧攥着手中的文件，指节泛白。他知道，如果不能尽快解决这个问题，他的新业务方案将彻底失败。
接下来的几天，陆子试图通过各种途径重新启动市场调研，但老员工的不配合让他寸步难行。他们总是以各种理由推脱，甚至公开质疑他的能力和决策。陆子感到前所未有的焦虑，他像困兽一般在办公室里踱来踱去，却找不到任何突破口。他感觉自己就像一个提线木偶，被一股无形的力量操控着，无法掌控自己的命运。失眠、焦虑、压力，像潮水般将他淹没。他开始怀疑自己，怀疑自己的能力，怀疑自己的选择。
更糟糕的是，其他高层管理人员对陆子的突然晋升心怀不满，在决策会议上对他提出诸多质疑。
“陆大人，你的新业务方案缺乏可行性，风险太高。”一位身材臃肿，满脸油光的高层管理人员说道，语气中充满了不屑。
“我做过详细的
