，”高天齐附和了一句，接着道：“剩下的钱用来支付原材料款，这两天我会给你几个账号，到时候你按照合同金额给他们打款。”
“好的。”马秀兰应了一声儿，然后拿着合同回了办公室。
高天齐非常清楚自己这一次跨界做牙膏在外人眼里是一个非常可笑非常不靠谱的行为。
为了减少来自各方面的压力，他必须要先做通厂办公室主任牛大庆和厂财务科科长马秀兰的思想工作。
他俩是父亲生前的左膀右臂，只有获得两人的支持，厂里就能保持住稳定，自己的计划才能得以实行。
在自己当上厂长的这段日子里，高天齐越发感觉制造业是一个团队协作非常强的行业，即使你有再高精尖的技术也得需要人落实到具体的生产制造的各个环节上。
要想让自己的计划顺利推进，就必须要紧密联系和团结好工人们。
自从高天齐接班儿以来，牛大庆和马秀兰对他这些“任性”行为变得越来越宽容和理解。
一方面，这个厂子是高天齐的，他虽然年轻，刚刚上任，但是对厂子的经营和发展有着决策权。作为打工人，他们两人的工作职责就是服从厂长的决策。
另一方面，他们都把高天齐当成孩子看待，觉得他有想法有干劲儿是件好事，不好意思一上来就挫他的锐气。并且两人有个共识，就是想让高天齐真真切切地接触一下社会，让他接受一下社会的毒打，尝一尝创业的艰辛，这对他以后发展只有好处没有坏处。
另外，当看到一开始遭到众人极力反对的老年电话手表项目取得成功之后，他们对这个“不靠谱”的新厂长有了新的认识，同时也意识到了自己在思想和思维上的落伍。
拳怕少壮。
乱拳打死老师傅。
他们也在赌高天齐能行，所以就让他由着自己的“性儿”折腾，或许能瞎猫碰上死耗子，闯出一条新路子。
其实，高天齐心里也是有些忐忑不安的。
虽然自己有强大的制造系统傍身，但他对这个“国货复兴”计划能否成功也没有十足的把握。
他现在担心的不是产品技术问题，而是如何包装这些没落的国货，让现在的消费群体可以更好地接受这些“老古董”。
换句话说，就是如何能让这些老品牌重新焕发新生机。
让枯树发芽，这可不是一件轻松容易的事情。
为此，他找了一个回学校办事儿的借口，回了趟京城。
