匹又快又好，如果能不断改进技术，扩大生产规模，那大家挣的钱肯定能越来越多，国家的纺织业也能越来越强大呀。于是，阿才就开始琢磨着怎么提高生产效率了。他在工作之余，仔细观察机器的运行情况，想着怎么能减少机器故障的发生，怎么优化生产流程。还别说，经过一段时间的摸索，他还真想出了几个小点子。比如说，他发现机器的某个零件老是容易磨损，导致机器时不时就得停下来维修，影响生产效率。他就琢磨着，能不能找个办法让这个零件更耐用些呢？后来，他试着给这个零件加上了一层特制的防护套，经过试验，发现还真能减少零件的磨损，机器出故障的次数明显减少了，生产效率也提高了不少。他把这个方法告诉了厂里的其他工人，大家一试，都觉得挺管用，纷纷对阿才竖起了大拇指，夸他脑子灵活。
随着对工厂工作越来越熟悉，阿才又发现了厂里存在的一些其他问题。比如说，这管理方面就挺混乱的，工人之间经常因为争抢原料、工具，或者是觉得工作量分配不均等事儿闹矛盾。而且，工厂对产品质量的把控也不是很严格，有时候会有一些次品混在正品里一起出厂了，这要是传出去，对工厂的名声可不好呀。阿才觉得这样下去可不行，要是不把这些问题解决了，工厂的发展肯定会受到影响的。于是，他鼓起勇气，找到了厂里的管事，把自己发现的这些问题一五一十地说了出来，还提出了自己的一些建议。
阿才对管事说：“管事大人呀，我觉得咱厂现在这管理有点乱套了，工人们老是因为些小事闹矛盾，这多影响干活的心情呀，干活没心情，那生产效率肯定就上不去了。我琢磨着，咱能不能制定个详细的规章制度呀，把每个工人的工作职责都明确清楚了，还有原料、工具咋分配，都写得明明白白的，这样大家心里都有数，也就不会因为这些事儿闹别扭了。还有啊，这产品质量可得把好关呀，咱得安排专人负责检查，次品坚决不能出厂，不然咱这工厂的名声坏了，以后生意可就难做了。”管事听了阿才的话，觉得挺有道理，心里对这个年轻人也多了几分赞赏，就说：“阿才呀，你这小伙子挺有心的嘛，提的这些建议都不错，我会好好考虑考虑，跟上面汇报汇报的。”
过了没多久，管事就召集了厂里的几个负责人，一起商讨了阿才提出的这些建议，大家都觉得可行，于是便开始着手制定新的规章制度，并且加强了对产品质量的把控。果然，厂里的秩序一下子就好了很多，工人之间的矛盾少了，大家干活的积极性也提高了，产品质量也有了明显的提升，工厂的生意也越来越好了。管事看到这些变化，特别高兴，对阿才更是另眼相看了，还提拔他当了个小工头，让他负责管理一部分工人呢。
阿才当上小工头后，觉得自己的责任更重了，他不仅要把自己的活儿干好，还得照顾好手下的这些工人，让大家都能好好干活，多挣点钱。他每天都会早早地到厂里，检查机器设备有没有问题，安排好当天的工作任务，然后在工人们干活的时候，在车间里来回巡视，看看有没有什么需要帮忙的地方，或者是哪里出现问题了及时解决。要是哪个工人家里有困难了，阿才也会尽力去帮忙，大家都特别感激他，也都愿意听他的话，跟着他好好干活。
有一回，厂里接了个大订单，要在短时间内赶出一大批布匹来。这可把大家给忙坏了，阿才更是不敢懈怠，每天带着工人们加班加点地干活。可就在这关键时候，有一台重要的纺织机器出故障了，这可急坏了大家，要是修不好，这订单可就完不成了呀。阿才一边安抚大家的情绪，一边赶紧去找厂里的维修师傅来看看。维修师傅来了之后，检查了半天，眉头紧皱，说这机器的毛病挺棘手的，一时半会儿修不好，得等从外地订购的零件到了才行。阿才一听，心里就琢磨开了，这等零件到了，订单早就耽误了呀，不行，得想别的办法。
于是，阿才把几个平时对机器比较熟悉的工人叫到一起，商量着能不能自己试着修修看。大家虽然心里没底，但也都知道这订单的重要性，就决定试试看。阿才带着大家围着机器，这儿拆拆，那儿看看，凭着平时积累的经验，一点点排查问题。经过一整天的努力，还真让他们找到了故障所在，原来是一个小零件卡住了，导致整个机器运转不畅。他们把零件修好，重新组装好机器，一试，嘿，机器又正常运转起来了。大家都高兴得欢呼起来，阿才也松了一口气，这下订单总算是能按时完成了。
随着时间的推移，阿才在纺织厂的日子过得越来越充实，他不仅见证了工厂的不断发展壮大，自己也在这个过程中成长了许多，学到了很多
