吕逊当然知道林荣光是林跃的亲爹，他是和林跃再三确认后，得到林跃肯定的答复：“只要是从公司的利益出发，就大胆去做，不管是谁都不能成为公司改革发展的绊脚石，包括我亲爹！吕逊你记住，我们不是家族企业，我们要把格局打开，目光放长远，现在要全面布局新疆市场，未来向全国发展！”
“林总，有您这句话我就放心了！”吕逊虽然得到林跃大力支持，真干起来却完全不是那么一回事。
林荣光完全无视吕逊，带着一帮老伙计直奔项目现场，拿起工具就刨坑种树，有他们在，谁也不敢上前阻拦，干完活后，那些负责签字的人接到吕逊的通知，没有人敢在完工单上签字，林荣光索性自己签了字到财务部领钱。
财务部总监是吕逊才招来不久，理念和林跃吕逊高度契合，自然不会轻易给林荣光结算钱。
林荣光在财务部发火，朝着财务总监大喊：“我除了是林跃的亲爹，还是公司董事长，你敢不给我结钱？我看你是不想干了！”
财务总监一看《公司章程》，林荣光还真是董事长。
财务总监之前都在外企上班，私企的复杂远超他的想象，干脆辞职走人，任凭林跃再三挽留，人家也不趟这浑水了。
林跃深知，想让公司管理走向正规，首先就要开董事会，把他老爸林荣光罢免了，可是当初注册公司的时候，他什么都不懂，让别人投资当股东也没人敢冒险投资，办理营业执照又必须有《公司章程》，他就随手把自己的老爸登记成大股东，他老妈登记成会计，现在看来他的股份还没林荣光多，哪有权限罢免林荣光。
无奈，林跃在李勇强的撺掇下，找来老妈鲁春鲜这个救兵，让老妈说服林荣光，可是两个人都吵起来了，谁也没说服谁，反而闹着要去离婚，林跃只觉得一个头两个大，赶紧先把老妈劝回芳草湖，他可不能因为罢免老爸这个董事长的事，再让父母真的离婚。
就在此时，绿化项目现场传来噩耗，一时间火上浇油。
林荣光芳草湖的老同事老胡，挖树坑的时候忽然捂住胸口一头栽倒，林荣光带着大家紧赶慢赶把老胡送到医院，还是晚了，老胡突发心梗而死。
按照《工伤管理条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的视同工伤。
本来，公司按照《劳动法》规定，给大多数员工都买了社保，其中就包括工伤保险，老胡出了事，工伤保险出一笔钱，林跃再补一笔钱，也算是给老胡家属一个安慰。
可是，老胡这批下岗职工，有原单位给的社保补贴，但是这笔补贴必须是自己交社保才能领上，如果有单位交社保，这个补贴就取消了，老胡为了多领笔补贴，就自己交社保，既能让原单位给补贴，又因为给公司省下一笔钱，能在公司再领一笔补贴。
记在半个月前，吕逊刚来公司的时候就给林跃说过，这么操作不行，会造成安全隐患。
林跃知道吕逊说得对，却没有引起足够的重视，他觉得老胡他们都是芳草湖的乡亲们，再过几年就能让他们混个内退，以后公司再招人的时候，不再这么操作就行了。
现在出了事，林跃彻底傻了眼。
不仅要赔偿老胡工亡款，还被劳动监察大队因此查出来没有按照规定给员工缴纳保险，被狠狠罚了一笔。
要是别的事，林跃还能想办法运作，如今人命关天，林跃想去运作都没人搭理。
只能给老胡家赔偿了四十万，自己又自掏腰包补偿了二十万，还给老胡家的儿媳妇安排了工作，又被劳动监察大队罚了一笔，才把这件事情摆平。
一来一回将近百万才平息舆论。
人教人永远教不会，事教人一次就会。
有了老胡的事当教训，林荣光才意识到自己想的那一套真的行不通。不过他这位老先生能屈能伸，不仅亲自给吕逊道歉，还要把辞职的财务总监请回来，并且很快和林跃办了手续，把股权全都转给了林跃。
之前辞职的财务总监已经重新找到工作，是不可能回来了。
吕逊成了这件事的最大受益人，推行的规章制度得到各办事处和部门的负责人大力支持，毕竟老板亲爹都惹不起的人，他们更惹不起。
可是吕逊虽然让管理层支持配合工作，却没有在员工中树立威信。
公司老员工多，关系复杂，吕逊开展工作频频受限，有些老员工连所在部门负责人也管不得说不得。
时光如梭，很快到了十一月，洋
