要他来操心。
&esp;&esp;恰好陈闻不久前回来了一趟，陈浩初把他喊过来。
&esp;&esp;陈闻一进门就察觉到空气中的沉重,心累,怎么还得应付这两位。
&esp;&esp;陈浩初问：“小闻啊,听说你最近开始打理仙苑了？”
&esp;&esp;陈闻答：“是的，爷爷。”
&esp;&esp;陈浩初点点头：“仙苑虽然规模不大,但是对你扩展自己的人脉非常有利,你得好好把握。赚钱不是最重要的,不要太计较得失。”
&esp;&esp;“明白,谢谢爷爷。”陈闻仿若机器人一般应答着。
&esp;&esp;陈浩初起身,拐到一旁的茶桌旁坐下,让陈宏业与陈闻过来。他端起一杯茶喝，并问：“小闻啊,嘉澜酒店现在的情况，你觉得怎么处理比较好？”
&esp;&esp;陈闻的心里翻了个白眼，原来在这等着他呢。
&esp;&esp;这算是陈浩初的考试，答案是什么不重要，重要的是他能不能踩中陈浩初的心思，给对方一个满意的答案。
&esp;&esp;他微微瞥了眼陈宏业，看陈宏业那吃了屎一样难看的模样，就知道这问题八成是陈宏业应付不来。
&esp;&esp;他想了想说：“嘉澜酒店现在最大的问题就是入不敷出。仙苑也是停了两三个月，但仙苑本就规模不大，员工人少且流动性强，这部分的亏损可以靠吃老本补上。
&esp;&esp;“但嘉澜酒店不一样，嘉澜酒店停业亏损的是陈氏每个月的基础营收，更别提还有上百号员工——这其中只有最低层员工，比如清洁工、前台、服务生一类流动性大。
&esp;&esp;“我的建议是直接裁掉这部分的人，节省工资发放。而高层员工根据年限来发放。为防止他们抱团，可以先透露出要裁员的消息，让他们内部相互猜疑竞争，最后给予一定的物资奖励，并承诺酒店恢复营业会涨工资。”
&esp;&esp;这样的答案显然很让陈浩初满意。
