合作的份上，你这笔生意上的损失，我们回来后补偿给你！可否？”
他们兄弟情深，做事很仗义疏财，凡是飞蠊和他透底了的事情，飞蝗总是很合拍的。
“你们兄弟的心情，我已经知晓啦！不过刚才我说过了的，这个事，不是我能决定的，而且，它也不仅仅是钱的问题，关系到道上的规矩么。你们既然决定这两天就要动身离境，我这里就先敬你们一杯，权当送行之酒——至于其他的话，以后你们回来再议了！”
话不投机半句多，说到这个份上，飞氏兄弟只好结束了这次谈话。
。。。。。。
小喜拿出带来的弹弓，向着一切可以瞄准的东西进行瞄准、射击。
今天小喜到工地到得很早。考核组的工分登记问题在他的掺和下，三下五除二，简化了方法和流程，只留下了两个人担当此职，一个负责登记，一个负责核对，完全可以胜任。组里的其他几个富余人力就解放了出来，在小喜的建议下，被工段长安排到另一个小组去支援劳动去了。
短短几天，工程进度提前了不少，劳宫所的长官对此段劳务情况提出了特别的表扬，工段长这几日的心情分外地愉快。
与工段长的心情相反的，是那几个从工分考核登记组里分流出来的人员。他们本来好歹还做着一份相对轻松和体面的活儿，被小喜这样一弄，仅有的一点优越感也没有了。他们表面服从工头的安排，内心里却充满了对小喜的厌恨。
实际上，考核组的工作岗位，本来是很纯粹的，由于人浮于事，各人各有自己的说法和做法，反而把工分登记弄成了一本糊涂账。尤其是把拖欠的劳务额进行无原则的任意加罚，使得劳工们受到了很大的剥削；而一个很纯粹的岗位，也因而变得富有油水可捞，成了人人趋奉的目标。罚额的增加，表面上为公家取得了更多的无偿劳动，实际上，这种责罚的处理办法，让受罚的劳工经常变得绝望无奈，在越往后的工时里，效率显得非常低下。一个人看起来做了二十天，实际上，与十天的效益是差不多的。
这种现象，也削弱了方国这一责罚工具的效用。
小喜作为监工队长，虽然任期短暂，也有向宫所提出建议的权利。工段长接受了小喜的意见。
建议很简单：削减无谓的考核人员，把他们充实到有需要的工位上去；按服役者的实际情况，给他安排相应天数的劳务量，可以提前完成；完成之后，让他们在剩余的时间里参与到管理中来；或者实行友爱精神，对那些完成任务有真实困难的工友进行帮忙，让他们得以如期回家。
小喜名下管理者几个小组，考核组是其中的一个。登工考核组原先有在六七个人，现在除了留任的两人，被削减的，都被充实到挖掘组里去了。
这个挖掘组是新成立的，组长由原先考核组的组长阿车担任。这也是在小喜的建议下，让工段长对车组长进行了平级的调动。
虽然明面上是平级调动，但是两者的工作实质有所不同。阿车在考核组，工作全凭一张嘴，那些被他看不惯，或者奉顺没有到位的人，加罚的额度就很随意地增加。而到了挖掘组，工作就不能再靠耍嘴皮子了，而是要和其他组员一样出力流汗，一起进行挖掘劳动。
组长一般都是用来起积极的带头作用，可是车组长在考核组里松懈惯了，哪里能够积极得起来，反倒是带着原先跟他过去的组员磨洋工，就等着小喜这最后一天的任期快点完蛋。
“一个芝麻绿豆大点的职位，明日就要拍屁股走人了的，临前还要给我们来这一出！这不是成心祸害人的小妖吗！年纪轻轻就被推举为士，不见得是好事！不知人情世故，没有眼色，明显是家教不到位的啦！”
阿车心里愤愤不平，把着耒耜，对着几个组员恨恨地抱怨。
“官大一级压死人！喜队不就是一个小成之士么，还是文修领域！组长，好歹你也是上过九年正规塾堂的，算修方面，也是大匠级别的了，与他的衔级，差不了多少，何不赶紧觅个机会，巧巧妙妙地把他羞辱一番，然后再让他滚蛋？”
组员甲怂恿道。被调到挖掘组来，累惨了，他也是心有抱怨。
“车组，你就出一个算术题目，难难他！看他这几天很牛掰的样子！”
组员乙也起了劲。
“等这屁孩子走了，我们再向工头运作一下，考核组不就又成了我们的天下了么。。。”
组员丙安慰着老组长。
阿车看到组员纷纷附和，心里得到不少的宽慰，不由
