人才，官方采用了结构化小组的全新面试体系。
一次性让三名考生同台竞技，这便是结构化小组面试的独特魅力之所在。三位考生对于不同的题目有着特定的发言顺序，后面的考生可以敏锐地指出前面考生的问题与错误，而前面的考生也可以凭借自己的智慧与卓越的口才把话说得滴水不漏，巧妙地堵住后边考生的发言之路。
准确地来说，这是一个能者居上、公平公正的面试测评方法，陆峰对这种创新的方式颇为欣赏。在他看来，这样的面试不仅能够充分地展示自己的真实实力，更能清晰明了地看到自己与其他竞争者之间的差距，一切都在公开透明的环境中进行，没有丝毫的暗箱操作与侥幸的可能。
