业人才。林宇一方面加大了内部人才培养力度，通过开展培训课程、技术交流活动等方式提升员工的专业技能和综合素质；另一方面，积极引进外部人才，通过高薪聘请、人才合作等方式吸引了一批行业内的顶尖人才加入工厂。
在技术研发过程中，也遇到了不少技术难题。例如，在智能算法与生产实际结合的过程中，出现了算法不稳定、无法适应复杂生产环境等问题。林宇带领技术团队日夜奋战，查阅大量的文献资料，进行反复的实验和调试，最终攻克了这些技术难题。
尽管面临着重重困难，但林宇始终坚定信念，勇往直前。他深知，企业战略转型是工厂实现可持续发展的必由之路。经过一段时间的努力，工厂的战略转型逐渐取得了成效。生产效率大幅提高，产品质量显着提升，市场份额不断扩大，品牌影响力日益增强。工厂成功地从一家传统的制造业企业转型为一家具有国际竞争力的智能制造企业，为未来的长远发展奠定了坚实的基础。
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