意思，接下来他们会怎么做？”
江南说：“不是他们会怎么做，他们会把难题丢给柳总，毕竟他才是皇朝当家的。
“这个时候摆在柳总面前有两条路，第一，引进资本，吃掉小股东的股份，同样柳总的股份也会被稀释掉。
“第二，变相拆了皇朝，然后再重组，如果这样做，你觉得对手公司还会给你们机会吗？”
柳鸿艺此时有些坐不住了，因为这正是他当下面临的问题，最近这些日子，让他寝食难安。
柳鸿艺说道：“那我该怎么办？”
不知不觉间，柳鸿艺被一个晚辈牵着鼻子走了，他是没有注意到的，但是肖强和柳青儿发现了柳鸿艺的异常变化。
江南说：“祸兮福所倚，福兮祸所伏，还好是现在暴露了问题，如果再过几年，皇朝做的再大点，神仙也救不了。
“接下来就要看柳总愿不愿意断臂自救了。”
柳鸿艺和陆清余同时开口说：“怎么个断臂法？”
问出这个问题，两人都觉得有点失态，但是现在也顾不得那么多了，他们更关心的是公司还有没有救。
“攘外必先安内，内部矛盾解决了，外面的压力就不足为惧了。
“安内，最重要的一点就是重改股权架构。”
陆清余和柳鸿艺都不知道说啥了，心想：“你这不是废话吗，问题不又回到当前的状况了，别人会眼睁睁的给你机会，让你重整旗鼓。”
话虽然没说出来，但是江南从他们的眼中读到了他们想表达的意思。
江南继续说：“先把股权的整改做了，首先，员工不应该直接持有皇朝的股份，成立‘员工代持股委员会’。
“对内发行虚拟股，拥有虚拟股的员工可以获得一定的比例分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。
“但要明确规定所有权和表决权不准转让和出售，在员工离开企业时，股票只能由员工代持股委员会回购。
“从本质上来说，这只是皇朝单方认可的股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是皇朝和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权，员工持有的虚拟股权，全部由员工代持股委员会控制。
“皇朝公司只存在两大股东，一是柳总你个人，二是皇朝的工会。
“柳总你持股不能超过5%，其余的全部由员工代持股委员会持有。
“这样可以安抚资本和大部分持股人员，先将他们的股份变成员工代持股委员会的股份，工会在持有皇朝的股份，这样就让员工间接持有皇朝的股份。
“柳总你虽然持有少部分股份，但是你将作为皇朝的独立股东存在，其余股份由员工代持股委员会持有。
“接下来是股权激励模式，让死水变成活水。
“实施‘员工期限入股’政策，员工可通过员工代持股委员会购买公司股份，购买的股份除了享有分红外，还应有增值的空间，如果在规定时间内退股，员工代持股委员会可按一定比例增值购回。
“如某员工用5万元，买公司1万虚拟股，每股折合现金为5元每股，分3年、5年的增值期，未达到规定时间内退股，则资金原路退回，如果达到3年期限，那么公司将以6元每股进行回购，如果达到5年期限，则以7元每股进行回购。
“这样就能解决公司的资金问题，也能给予员工除分红外的增值收入。
“如果员工既想持股又没有资金，可以用公司的股权和银行合作，让银行贷款给可购买股权的人，员工的股份在没有解押前是直接押给银行的。”
柳鸿艺不是傻子，听出了这套模式比之前的股权分配不知道要高明了多少，但他还是问道：“那现在的实际持有股份的人，怎么变成虚拟股。”
江南说：“两个办法，一是采用‘辞职再回岗’政策，将实际股份回购到员工代持股委员会，然后再发行虚拟股份，实现虚实间的转换，
“二是，按一定比例将虚实进行转换，只要比例合理，大多数员工是不在乎实际股份和虚拟股份的。”
柳鸿艺拍手道：“妙啊，妙啊。”
陆清余也听明白了江南所说的股权概念，他问道，但是对于现在的局面，我们还缺个给员工自信的点。
江南说：“我会加入皇朝。”
柳鸿艺说：“嗯，以你现在高质高产的名声，确实可以给大家一个定心丸。”
江南说：“‘南瓜’也是我。”
除了肖
