陆薇薇说道：
“唐朝那边的金字塔模式，夜空的平台模式。
咱们总归是要选择一个的，避难所怎么规划，和咱们走的模式息息相关。”
“刚才会议，其实两种模式，都商量了一个方案。”
“如果是金字塔模式的话，就所有收益上交战队，由战队再分配给不同阶层的人。
而如果是平台模式，那好说，自愿原则，战队给你提供了多少便利，你就付出多少费用，剩下的物资价值，自由处置，自留或者自己出售，都随意。”
“就比如说，下了一趟避难所，运气好，收获总物资价值三千。
前者的话，规定你自己只能拿八百，就只有八百。
后者的话，钻地车自己找的？物资自己出售的？战队没有提供任何帮助的话，你就能全部放入自己兜里。”
“而如果运气差一点，下一趟避难所，总收入只有五百。
前者还能分配给你一百。
可如果你获取这批物资的时候，钻头是战队帮忙找的，抢钻头的时候，是战队其他人帮你打的掩护，下了避难所，还是队友带着你一起，拿到了更多的福利。
搞不好这五百块钱，扣除其他人的贡献后，你只能拿五十。”
陆薇薇以避难所利益分配为例，说的这两个方向的区别，就很具体了。
所以说，模式没有优劣，只有合适与否。
别看程淼占据了战队大头的股份。
实际上，他付出的劳动、贡献，一点都不低，同样也是战队最大的贡献者。
战队收益最大的几个行业，宠物、坐骑、固定的部落资产、跑图、装备、种植，以及一些大项目制定。
哪一行没有程淼的付出？
不管走哪种模式，程淼都注定了是要拿大头的。
实际上，如果走平台模式的话，程淼作为现有的大股东，他自身的利益还受到了损失。
拿最简单的一个方面来说。
他本来就已经有了最高的身份地位，金字塔模式，程淼往后就算躺平，也能在底下那些兄弟身上吸血，活在功劳簿上，活得有滋有味。
而如果走平台模式，就没有那么舒服了。
哪怕他已经有了那么高的位置，可如果不付出，这位置也待不久。
一旦劳动付出减少，程淼的收入就会锐减。
毕竟，如果走平台模式，大部分收益都是劳动者的，没有不劳而获的机会。
平台高层，顶多只是收了一个协同管理的劳务费用。
这一部分收益的百分之七十，也非常有限。
走平台模式的话，程淼大部分收益都会具体化。
每一行，付出多少就吃多少。
没有付出，不好意思，那就没有收入。
就拿战部的跑图组来说，由于制度混乱，程淼现在吃的是大锅饭。
不少人哪怕工作期间，领取了战队的饲料，是自己跑图找到位置，抓到的宠物、坐骑。
只要战队在过程中参与了，不管参与度是多少，程淼这个战部老大，都是要分配一部分你创造的利润的。
这种模式，就属于金字塔模式。
地位摆在那，你要么不让战队参与分毫，承受被独立、排挤的代价，要么就乖乖上供，努力自己也爬上去。
也有一部分人，是程淼参与了利益创造的。
他们从程淼这里拿到了精准的刷新位置，自身付出更少的劳动力，拿到了更多的利益。
把该程淼的那一份分给程淼，这是理所当然的事情，两厢情愿。
这一部分人，又是属于平台模式的利益分配。
前者肯定不愿意分钱给程淼，但迫于大形势，不得不分。
后者肯定愿意分给程淼，毕竟抱大腿，能挣的更多。
如此一来，双方就会有矛盾。你说分还是不分？程淼拿还是不拿？
不拿的话，被拿了的那一部分又不乐意了。
凭什么你拿我的，不拿他的？
他自己跑的？
行啊，那他就一直自力更生去吧，不要来抢我的蛋糕，以后的坐标信息都给我。
所以说，就很混乱，很容易产生内部矛盾。
战队管理难度增大，底层不同模式的人员关系僵硬，不利于长期发展。
容易产生各个独立的小团体，小山头。
当然，小
