“说。”陆九的声音冷冽，如同寒冬腊月里刮过耳畔的北风。
赵经理擦了擦额头的汗，小心翼翼地汇报：“陆总，新的激励计划推行后，效果显着，大部分员工都干劲十足。但是…有一些老员工反映，新的福利制度过于复杂，他们…不太适应。”
赵经理的声音越来越小，几乎像蚊子哼哼。
他知道陆九的脾气，对于这种“拖后腿”的行为，一向是零容忍。
办公室里的气氛瞬间凝固，连空气都仿佛停止了流动。
宁悠然原本带着笑意的脸也渐渐沉了下来。
李老员工代表愁眉苦脸地坐在会议室里，手里拿着厚厚一沓新的福利制度说明，感觉比看天书还难。
他身旁的几位老员工也都是一脸茫然，纷纷摇头叹息。
“这又是积分，又是等级的，老汉我实在是搞不明白啊！”李老员工代表重重地叹了口气，语气中充满了无奈和伤感。
想当年，他们为公司立下汗马功劳的时候，哪有这么多花里胡哨的东西？
福利简单明了，大家干得也舒心。
现在倒好，又是各种考核，又是各种排名，让人心累。
“是啊，老李，我感觉自己跟不上时代了。”另一位老员工附和道，“现在这些年轻人，脑子转得快，我们这些老骨头，怕是要被淘汰喽。”一时间，会议室里弥漫着一种低落的情绪，如秋风扫落叶般萧瑟。
宁悠然得知情况后，立刻组织了一场小范围的培训讲解会。
她没有摆出高高在上的姿态，而是像朋友一样，亲切地为老员工们讲解新福利制度的优势和操作流程。
她用通俗易懂的语言，将复杂的制度拆解开来，深入浅出地讲解，并耐心解答老员工们提出的各种问题。
“李叔，您看，这个积分可以兑换成各种福利，比如旅游、体检、购物卡等等，您喜欢哪个就换哪个，非常灵活方便。”宁悠然指着说明书上的内容，耐心地解释道。
“哦，原来是这样！”李老员工代表恍然大悟，脸上露出了笑容，“悠然啊，还是你讲得清楚，我们这些老家伙，脑子确实不如你们年轻人灵活了。”
其他老员工也纷纷点头，表示理解了新的福利制度。
会议室里的气氛顿时活跃起来，充满了欢声笑语。
“大家还有什么问题吗？”宁悠然微笑着问道。
“没有了，没有了！”老员工们异口同声地回答，脸上洋溢着满足的笑容。
宁悠然看着他们，心里也感到一阵欣慰。
她知道，这只是第一步，未来还有更多的挑战在等着她。
“陆总，新员工那边……”赵经理再次敲响了办公室的门，脸上带着一丝犹豫。
赵经理吞吞吐吐，“新员工那边…有点儿…过于积极了。” 陆九挑眉，危险的气息弥漫开来：“说人话。” 赵经理一个激灵，赶紧解释：“新员工们为了争夺晋升机会，开始疯狂内卷，甚至…有点儿…互相拆台的意思。”
办公室的门“砰”的一声被推开，孙新员工代表气势汹汹地走了进来，指着身后跟着的几个鼻青脸肿的年轻人，“陆总，这就是你说的公平竞争？我们都快成‘绝地求生’了！”
这几个年轻人正是新员工中的佼佼者，此刻却像霜打的茄子——蔫了。
其中一个捂着肿胀的脸颊，委屈巴巴地说：“报告陆总，我们…我们只是想拿第一…” 孙新员工代表冷笑一声，“拿第一？我看你们是想把竞争对手都送进重症监护室(icu)吧！”
陆九看着这乌烟瘴气的场面，太阳穴突突直跳。
他冷冷地扫了众人一眼，语气冰冷得像冰渣子：“想玩‘大逃杀’？公司不是战场，是创造价值的地方。一个个的，本事没见涨，内斗倒是玩得挺溜。”
他顿了顿，语气里带着不容置疑的威严：“新的团队协作奖励机制，明天开始实行。团队合作第一的小组，奖励翻倍，个人奖励再加50！垫底的小组…后果自负。”
此话一出，原本剑拔弩张的新员工们立刻安静下来，眼神闪烁，开始盘算起来。
第二天，公司内部的氛围发生了翻天覆地的变化。
新员工们开始主动合作，互相帮助，甚至出现了“你帮我调试程序(debug)，我帮你写文案”的和谐景象。
原本硝烟弥漫的办公室，变成了互相学习、共同进步的乐园。
短短几天，几个新项
