是没有过硬的专业技能或是其他的一技之长，他年纪轻轻又怎会身居高位呢?
对待年轻的上司，韩梦溪不妨改变下态度，在交流的过程中，将尊重放在首位，辅之以客观、友好以及谦逊的姿态，如此既能表达自己的意见，又能给足上司的面子，何乐而不为?
我们还应该学会主动秀自己。不要觉得亮出自己是一件难为情的事情，一定要主动找上司沟通，摆出我们的特长和优势，一旦遇到自己擅长的项目时，务必主动请缨，如果总是担心自己毛遂自荐太过锋芒毕露，那我们可能永远也不会引起上司的注意。
需要注意的一点是，当我们秀出自己的时候，也要讲究方式和方法。时机把握恰当，态度诚恳恭敬，让上司感受到我们的真诚，继而发现我们在哪些领域有丰富的经验和过硬的技能，在哪些方面取得过出色的业绩，这样，上司才会放心地交给我们更为重要的工作任务。
另外，提高各方面技能也是我们避免坐冷板凳的对策之一。在不被重用的时候，很多人或许会顾影自怜，怨天尤人，其实这正是我们收集各种信息的最佳时机。因为我们有大把的时间可以去学习新的知识和技能，包括专业上的技能、社交技能等等，只有这样我们才能始终保持竞争力，在关键时刻一鸣惊人，最终脱颖而出，成为职场最为靓丽的一道风景线。
一位哲人曾说:“人的胸怀是被委屈撑大的。”不管怎么样，被罚坐冷板凳的原因总是多种多样的，我们要做的不是在冷板琵上唉声叹气，而是积极主动地找出症结所在，调整好自己的心态，把冷板凳好好地坐下去，直到把冷板凳坐热，最后走出恼人的冰东期，一飞冲天成为职场红人。
