晚上睡觉了，郑昊还是要正常人一样躺着睡，如果像平时自己练功那样，自己这同屋的同事，肯定会吓一跳的。
一梦世界里还是没有什么事情，他就是练功，自己的神池又变大了。神池一边在变大，精神力充满神池的速度也在变快，这说明吸收精神力的量在相等时间内增加的更多了。
第二天培训就开始了，集团从外面找的培训机构，他们坐着大巴车来到集团总部，培训地点是在集团里面。一个三十多岁的知性女讲师，培训的内容主要是改变思维方式的。在培训当中休息的时候，总部市场部的总监找到了郑昊。
“你是郑昊吧？”郭总监问他。
“你好郭总，是我。”
“下午有你的一个讲演内容你知道吧？”
“知道啊，我来之前都把ppt发给咱们的文员了，她也收到了。”
“行，我一会儿看一下，你都准备好了吧？”
“嗯，准备好了，之前我们胡总告诉我之后，我就一直在准备。”
“行，好好讲讲，这次我们是要全国大力推广了，你好好给他们都上一课。”
“那郭总，关于咱们对手的情况我也要讲吗？”郑昊看着这瘦高个的郭总。
“都讲讲吧，你们那边的情况都讲讲，以你们为试点，向全国推广，竞争对手肯定反应也是相同的。”
郑昊想着，这是自己卖力气的时候，在全国同事面前露个脸，一方面为我们分公司宣传，另一方面也是给自己扬名。
这个郭总鼓励了他一番，拍了拍他的肩膀走了。
看着他的身影，郑昊想这个郭总监，虽说是总部的部门总监了，所有市场部的事情都是他说了算，可是份量还不够。他份量不够是说在分公司经理的人选上，他说不上话。
分公司经理的人选，能说上话的最少也是集团副总级别的，人事部总监也就是有个推荐备选人的权利，真正能决定下面分公司总经理人选的，还是有权利的副总或者大老板。
可是也没有见到那个副总来啊，自己如果想当分公司总经理，在集团总部没有熟悉他的，关系不错的副总是不可能的。
今天这里最大的官就是这郭总了，没有大领导，自己也得好好说，先对得起台下观众再说。午饭是在集团食堂吃的，集团食堂的伙食还不错，比不了那些互联网大厂，荤素米面，水果饮料都有，这也算可以的了。
下午培训结束后，郭总上台讲话，大概介绍了一下郑昊他们的乡镇推广举措，留给了郑昊有一个小时的时间，让他上台演讲。
市场部的文员帮他打开了ppt，这个一笑就是弯弯眼的漂亮女生，工作真的很负责，一切细节做的都很好。
郑昊走上台，看着台地下一二百多双眼睛都盯着自己，有认识的，更多的是不认识的，有男有女，说着不同的方言，为了共同的目的来到这里，众人的眼神里有的是热切，有的是不解，有的是轻视。
自己要认真的讲，对得起那些热切的，让那些不解和轻视的看看自己的水平。郑昊先自我做了介绍，一个从销售部转到市场部的老员工，带着点自嘲，迎来了一些掌声。然后他又从自己分公司遇到的困境开始讲。
他所讲自己曾经的困境，是现在所有分公司都有的，所以很快就吸引了在场所有人的注意力，然后是自己的应对，从市场中找到方法，用五次活动验证自己的想法，得到自己老总的支持，和集团总部的支持，然后下一步的计划。
郑昊就在台上不停的讲着，有ppt配合，图文并茂数据翔实，相关实践中的经验，台下的听众都听的很认真，有人还在做着记录。最后郑昊还预留了提问环节，一般水平的演讲者，或者是准备不充分的演讲者是不敢让台下观众随便提问的。
郑昊放开了让他们提问，所有的问题都一一解答，最后还讲了他们老对手开始的应对，和进一步的应对方法。虽说这个方法实际上在市场上效果打了折扣，可是这也是个能快速的去市场上推广的手段，尽量多占好的市场和客户。
到时间差不多了，台下的文员给他比划了一下手表，提示他时间到了。
郑昊看向郭总监，郭总监看了时间，出手对文员轻轻示意了一下，让郑昊继续回答台下的那些问题。
等到台下再也没人提问了，他也走上台，向大家介绍了郑昊他们取得的成就，这次培训当中安排了这次案例演讲，就是让大家回去做好准备，你们那里的竞争对手可能也在准备了，你们只能更快一点，才
