俩人隔着半拉桌子旁若无人的聊了起来，也不知是老刘真风趣，还是这女人笑点低，老刘说的话，把这女人逗的咯咯笑，看的老刘想和吴洁换换位置，心里想着， 这怎么没早点认识这鸟啊，如果早认识两天，这两天也不会素着了。
吴杰坐在那女人旁边，听她笑的声音，自己身上直起鸡皮疙瘩。
后来这女人还是从老刘嘴里套出来郑昊的外号了，和她原本想的出入很大，有些失望。她原本想着郑昊职位在分公司里不能算低，也年轻能力强、长的也可以，怎么着也得有一两个相好的，他的外号应该能说明问题，可是当她听了郑昊真正外号的时候，差点当场石化了。
他有这么好的条件竟然这样洁身自好？不，不，这不可能，不会有这样的人，可能是他做的很隐秘，同事们都不知道。我们分公司的销售经理就是这样的，和下面的导购都有关系，开始大家都不知道，后来才发现的。
有一种人，当他自己的行为标准低的时候，那么他认为这个标准应该是整个社会通用的，不应该也不能有比这个标准高的人存在。
郑昊这会儿在一号桌也不踏实，开始还有点紧张，后来自己告诉自己，这是个机会，如果自己一直这么紧张，表现的都让人看出不自然了，那这个机会就是一个自己显眼丢人的机会。如果自己能够把握好，自如发挥，那么这就是一次体现自己价值的机会。
副总和市场部总监，人力总监聊着天，之前市场部总监介绍了向副总郑昊，可是这个副总也就是点头示意了一下，没有对郑昊有过多的兴趣。
郑昊的这会儿也不会巴巴的上前凑，不卑不亢的吃着菜，酒也只是小口的抿着喝。那五个分公司的老总，他们都是那种，在自己分公司里面没有人担任市场部经理，由自己代理着，所以这次他们也来了，对于他们的意义，开会的内容重于培训的内容，这些培训的东西，分公司老总们去年就培训过了。
这五个人之间是比较熟悉了，一边小声聊天喝酒，一边关注着副总和身边的两个总监聊天。
一会儿，那副总可能是觉得话题聊到敏感的方面了，周围这么多人不方便说了，他就想岔开话题，看见了坐在自己对面的郑昊。
“这是郑昊吧，今年年会你们分公司市场部还拿了一个最佳支持奖？”这副总问他。
“是的蔡总，我们是拿了一个最佳支持奖。”郑昊见这副总问他话，他忙回答。
“不容易啊，集团的年度奖项，设立的时候是经过深思熟虑的，评比的时候也是经过多方考察和衡量的，你能拿这个奖，说明你的能力还是很强的。”这蔡总夸他。
“这都是靠同事们共同努力，还有我们老总的全力支持，集团品牌的强大影响力，否则只靠我一个人，这事也做不成。”郑昊谦虚的回应着。
“你这还挺谦虚，也挺会说话。是啊，我们所有的工作都是为了集团的利益，可是集团也给了我们施展的舞台，没有了集团这条大船，只靠大家自身的能力，想做出一些成绩，不知要经过多少波折。”
“我们的传统文化提倡做人要谦虚，可是现在太谦虚了也不好，自己有能力就上，做出成绩就要说，不然那就是明珠蒙尘了，年轻人，要有点张狂力，不是狂妄，而是要有让自己的能力得到体现的意识。”
两个总监，五个分公司老总，连带着郑昊，听这蔡总这么说，都纷纷点头称是。
这位蔡总是集团主抓人事与宣传的副总，市场上的事情不熟悉，对于宣传这类事情不陌生，接着郑昊的话就为集团唱了赞歌。当然他说的也没有错，没有了平台，再有能力的人单打独斗也很难干出事业来。
这时候市场部郭总监就问郑昊：“哎，郑昊，你觉得我们的老对手他们会怎么应对呢？”高层更关心对手的反应，以方便他们做出大方向上的应对。
“郭总，对手如何应对我目前了解到的就是他们的外包业务，外包地推大队去乡镇，这样的好处是快，再他们发现落后的时候，用这种方法能弥补一些时间上的损失，我们那里目前是这样的，我了解到他们年后又外包扩充了一组人。”
这个问题实际上郑昊他在培训讲座的时候说过了，不过这会儿领导问了，他要再说一遍，同时加上自己的分析。
“用外包也是个方法，不过这也有弊端的。”这郭总监说。
“是啊，效果肯定是不如我们的，通过我们的了解，他们几次外包活动，在当他销售的情况也一般，销售额只有我们的一半。不过这样也好过什么都
