座的收获不算小啊！”无名者这才转变了态度。
“也就这点收获了。”陆平一脸无奈。
“那好，你先继续追查虫洞装置，补偿的事等你回来咱们再慢慢商量。”
打发了无名者，陆平陷入了茫然。
按照押运守则，如果真的遇到了不可抵抗的外力，押运队会将装置引爆，绝不可能被守护者夺走。
可这片战场陆平已经探查过好几遍，并没有空间引爆之后的能量残存。这从侧面证明了装置并没有被夺走和引爆，按理说应该还在舰队的掌控之下。
“小九，继续对押运舰队的所有通讯终端进行无差别呼叫，穿梭机、救生舱都不要漏掉！”
“这里是ctSA先锋舰队，收到请回答……”
这样的呼叫已经进行过好几次，一直没有任何回复。可是陆平相信自己的判断，也相信李卫的能力，不会做出这么没有底线的事情。
陆平闯荡星海600余年，自认为看人还是有些眼光的。要任用一个人不是要看他的能力有多强，而是这个人会给你捅出多大的篓子。
在这人捅出篓子之后，作为领导的你能不能兜得住？
手下的能力再强，对于领导来说无非是增加一点政绩和面子，可要是这人能力强但经常会干出一些没下限的事情，任何领导都不会重用的。
通俗点讲，领导培养心腹，最主要看的是这人靠不靠谱，能力并不是最重要的。
你没能力不要紧，可以培养，实在培养不了，再给你安排几个有能力的副手帮衬。
日常中这样的例子屡见不鲜，尤其是在中层领导里，平庸者一大堆，但他们的人品绝对经得起领导考验。
总结成原则就是：有德有才优先使用 ，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用！
所以在体制内工作，最重要的是树立好自己的人设！（追求资本效益的私人单位可以忽略）这比任何业务能力都重要。毕竟做事之前先做人嘛！
联盟能将如此重要的任务交给李卫负责，能承担的最坏结果就是装置自爆，这是联盟的底线。
一旦李卫将装置遗失或者落入守护者手中，突破了这个底线，那他的职业生涯就算是到头了！
