朝霞初现，太玄剑宗的议事大殿内已经聚集了各峰的中层执事。今天要讨论的是一个敏感话题——人事调整。随着考核制度和资源分配的改革，人员架构的调整已经迫在眉睫。
林书白站在大殿中央，能清晰地感受到空气中弥漫着的紧张气氛。通过规则本源带来的感知能力，他察觉到很多人内心的不安与期待。
"为了配合改革的推进，"林书白开口道，"我们需要对现有的人员架构做出相应调整。这不是简单的人事变动，而是为了建立一个更加高效的运行机制。"
白芷瑶展开一份名单："首先是教学团队的组建。我们计划从各峰选拔一批优秀的年轻执事，专门负责新教学体系的推广。"
"凭什么是年轻人？"一位年长的执事立即提出异议，"教学最重要的是经验。"
"经验确实重要。"叶欣然平和地回应，"但新的教学体系需要新的思维方式。我们希望能建立一个老中青结合的团队，让经验和创新能够完美结合。"
这个说法得到了不少人的认同。但更大的争议很快出现了。
"那现有的执事怎么办？"朝阳峰的王执事皱眉问道，"总不能直接撤掉吧？"
林书白早有准备："当然不会。我们会设立'导师团'制度。原有的资深执事将担任导师，负责指导新团队，确保经验得到传承。同时，他们还将参与新体系的完善工作。"
"具体怎么操作？"丹霞峰的执事李玉问。
白芷瑶详细解释："以丹道为例。原来的执事虽然不直接教学，但要参与教材编写、考核标准制定等工作。他们的经验对于完善新体系至关重要。"
"而且，"叶欣然补充，"我们还会根据贡献值给予相应的奖励。真正为改革做出贡献的，无论资历深浅，都会得到认可。"
这个承诺让一些犹豫的执事眼前一亮。确实，与其固守旧位，不如在新的体系中寻求发展。
就在讨论逐渐深入时，陆尘羽和几位峰主来到大殿。显然，这个重要的决定需要最高层的参与。
"说说看，新团队怎么选拔？"陆尘羽开门见山地问。
林书白展示了一份详细的选拔方案："我们设计了三轮考核。第一轮看教学能力，主要考察对新体系的理解和运用；第二轮是实践考核，要求现场解决各种教学难题；第三轮则是综合评估，包括品德、管理能力等多个方面。"
"选拔要公平公正。"朝阳峰主李青山强调，"不能让人觉得是在搞小圈子。"
"正是。"白芷瑶说，"所以考核组将由各峰派人共同组成，确保公正性。同时，整个过程都会公开透明，接受监督。"
"那被调整的执事"御剑峰主宋无痕欲言又止。
叶欣然接过话题："我们会给予充分的尊重和照顾。除了担任导师外，还可以根据个人意愿选择其他合适的岗位。薪俸待遇保持不变，还有机会获得更多奖励。"
这个安排得到了普遍认可。但还有一个关键问题需要解决。
"新团队组建后，各峰原有的体系怎么办？"问心峰主徐道然问道。
林书白解释："会有一个过渡期。在此期间，新旧体系并行。等新体系完全成熟后，再逐步完成交接。整个过程预计需要三个月。"
讨论持续到下午，一个较为完整的方案终于成形。新的人事架构将分为三个层次：决策层由原有长老组成，负责重大决策；执行层以新团队为主，负责具体实施；指导层由资深执事组成，负责传承经验和把关。
"好！"陆尘羽最终拍板，"就按这个方案执行。不过要注意三点：第一，一定要充分尊重老同志的意见；第二，选拔过程必须公平公正；第三，要做好政策解释工作，让大家都能理解和支持改革。"
散会后，意外发生了。几位年长的执事找到林书白三人，出人意料地表示要参加选拔。
"我们也想试试。"其中一位白发苍苍的执事说，"虽然年纪大了，但不想在改革的浪潮中被淘汰。"
这个请求让林书白三人都很感动。他们明白，改革最难的不是制定方案，而是改变人心。而这些老执事的态度，恰恰显示了改革正在被越来越多的人接受。
"欢迎！"林书白真诚地说，"有您们的参与，新的体系一定会更加完善。"
当天晚上，林书白三人在剑阁顶层总结今天的收获。
"没想到老一辈反而更开明。"白芷瑶感叹，"看来我们之前的顾虑
