每周一是红叶听取汇报的时间。
有关“Aikatsu计划！”七人的报告会在前一天的晚上十一点前，经由各地的下属分别发送到邮箱，再由助理打印出来整理后，统一汇报给红叶。
就比如现在——
“神崎美月小姐依然保持了极高的工作频率和效率……”
“一之濑枫小姐本周充满活力，因为magical toy的新衣即将完成……”
“紫吹兰小姐接受了白色大道剧院的邀请，事业切实走上正规……”
“有栖川乙女小姐轻松悠闲的户外直播吸引了很多粉丝，关注数飞涨……”
“北大路樱小姐虽然依靠街头表演累积了很多经验，但团体舞台仍旧没有办法取得突破……”
“至于雾矢葵小姐和藤堂尤里卡小姐，她们提出想和您聊一聊。”
因为睡觉时间也不得安宁、被迫在自己的妄想里当打工人当得不知今夕是何年的红叶怨气满满地抹了一把脸：
“行吧。雾矢葵现在应该有空，打电话让她先过来吧。”
助理小心翼翼：
“雾矢葵小姐已经到了。现在就在等待室。”
本以为自己可以摸鱼半小时的红叶：
“……那请她进来。”
“好的。”
从秘书点头出门，到雾矢葵推门而入，红叶利用这全过程不到一分钟的时间把自己重新包装了冷酷无情的霸总。
腰杆挺直，低头，拿笔，翻文件，姿势之标准是医生看上一眼就会高呼有颈椎病的程度：
“找我什么事？”
“我希望能够尽快恢复原有的工作强度。”
“驳回。”
红叶头也不抬地盯着一个字都看不进去的文件：
“有人说我对你们的行程安排太紧，压榨劳动力是违法的。轻松一点不好吗？”
“可我是自愿的！”
“自愿加班？”
红叶听到这话只感觉匪夷所思：上班如坐牢，自愿加班和把牢底坐穿有什么分别？
“抽时间去医院挂个脑科，你确实需要休养了。”
红叶突如其来的毒舌让雾矢葵的大脑发懵：不确定，再听听。
深吸一口气后，雾矢葵冷静地开始阐述自己的观点：
“根据数据和评级来分配资源，有价值的就培养，没有价值的就舍弃，‘Aikatsu计划’采用养蛊模式的目的，无非是想要培养出一个暨美月小姐之后能够扛起偶活界大旗的偶像。那么这个人，我想由我来当。”
红叶动作一滞，抬起头仔细地打量了雾矢葵一会儿，复又低下头去：
“养蛊模式已经弃用了，现在是自由探索模式。”
“可是！”
“到目前为止你的表现确实是最完美的。但是从数据来看，你的粉丝增量增幅放缓，说明数目已经趋于饱和。这种时候还要提高曝光率的话，非但会投入大于回报，而且可能过犹不及，产生反效果。所以你当下的发展重点并不是进一步积累粉丝，而是做好粉丝维护，加强粉丝粘性，避免粉丝流失。”（eg.自媒体运营）
想了想，红叶又补充道：
“不过你不用着急。经历过瓶颈期的沉淀之后，你的发展会飞跃到一个崭新的阶段，现在你欠缺的只是时间。”
红叶本以为雾矢葵是由于个人的事业心才会想要奋发图强，但事实似乎并不是她想的那样——
“可是在我们成长到美月小姐的高度之前，所有的顶级资源都会被‘Aikatsu计划’所垄断吧？”
“当然。”
“那除了我们之外的偶像怎么办？”
“没必要在乎。‘Aikatsu计划’之外的人，全部都是你们的竞争对手。”
正如先富者总是执意砍断后来者的上升阶梯，红叶同样深谙马太效应的真谛：
如果把偶像们比作冒险者，那么顶级资源就是打开迷宫地城的钥匙，总量是恒定的。
既然现在的初代等级不够无法进入，那么还不如垫高初始成本，把钥匙只掌握在自己手里。
这样竞争门槛变高，优势永远在我；拦住其他觊觎者，就可以时刻抢先一步。把小成功累积成大成功，最后独吞宝藏。
但是——
“‘Aikatsu计划’之外的人……也包括小莓吗？”
颤抖着嗓音说出的问话，让红叶
