但一定要做好风险控制。”董事长在高层会议上提出了自己的想法。
对于内部管理问题，董事长决定先从优化沟通机制入手，建立高效的信息共享平台，加强部门之间的协作。
“以后所有的重要信息都要及时在平台上共享，避免出现信息孤岛。”董事长强调了信息共享的重要性。
同时，逐步推进组织架构的调整，采取循序渐进的方式，减少改革带来的冲击。
在人才培养和储备方面，企业与专业的培训机构合作，为员工提供定制化的培训课程，同时完善人才激励机制，提高员工的福利待遇和职业发展空间。
“我们要让员工看到在企业发展的希望，让他们愿意和企业共同成长。”人力资源总监制定了详细的人才发展计划。
然而，就在企业按照新的战略规划稳步推进的时候，一场全球性的公共卫生事件爆发，给企业带来了前所未有的冲击。
“由于疫情的影响，很多订单被取消，生产被迫停滞，我们的资金链面临着断裂的危险。”财务总监带来了坏消息。
市场需求急剧下降，产品积压严重，销售渠道受阻。
“线下门店全部关闭，线上销售也因为物流问题受到很大影响。”销售部门面临着巨大的压力。
而且，员工的健康和安全也成为了企业关注的焦点，复工复产面临着诸多困难。
“要做好防护措施，确保员工的安全，但同时也要尽快恢复生产，这真是个两难的问题。”生产部门负责人左右为难。
在这个关键时刻，家族企业再次面临艰难的抉择。是暂停业务，等待疫情过去，还是冒着风险，采取措施恢复生产？
“如果暂停业务，我们可能会失去市场份额，以后很难再翻身。但如果强行复工，万一出现疫情传播，后果不堪设想。”高层们陷入了两难的境地。
经过反复的讨论和权衡，家族企业决定在做好疫情防控的前提下，逐步恢复生产。
“我们要制定严格的防控措施，确保员工的安全，同时要积极寻找新的市场机会，度过这个难关。”董事长坚定地说道。
企业加大了对防疫物资的投入，为员工提供必要的防护设备，对工作场所进行定期消毒。
“一定要保证每一个员工的安全，这是我们的首要任务。”安全部门负责人认真落实各项防疫措施。
同时，调整营销策略，加大线上营销的力度，拓展新的销售渠道。
“我们要利用这个机会，加快线上业务的发展，弥补线下的损失。”营销部门迅速行动起来。
经过全体员工的共同努力，家族企业在疫情期间艰难地维持了生产和运营，并逐渐恢复了元气。
然而，疫情的影响还在持续，市场的不确定性依然存在，家族企业未来的发展依然充满了挑战……
