走出财政局时，简阳与几位县委领导依依不舍地握手告别。
当与王海握手时，向来沉稳、不轻易表露情感的王海却主动迈出一步，热情地用双手紧紧握住简阳的手，用力摇晃着，诚恳地说：“简阳书记，你的讲话太深刻了！今天我收获满满，受益匪浅！”
简阳面带微笑，客气地回应：“哪里哪里！大家互相交流、互相学习嘛。希望王海同志以后多提宝贵意见，多多帮助！”
王海对简阳报以意味深长的微笑。
再次用力握了简阳扬的手，随后与龙海波等人站在一起，耐心等待简阳上车后才准备离开。
与齐副县长、许局长告别时，简阳赞许地说：“今年你们工作开局不错，预算控制得当。
但要注意耐心疏导、解释，对待各事业、行政单位同志不能简单粗暴，要充分考虑他们实际困难和需求。”
齐副县长认真点头：“请简书记放心，我们会加强学习，认真落实县委指示精神。如有失误，还望简书记批评指正！”
简阳轻拍齐副县长肩膀：“工作中遇阻力、委屈很正常，正确对待就好。有困难随时找我。”
又笑着对许局长说：“许局，你最近怎么瘦了？注意营养和休息。
什么时候来县委，我请你去古川宾馆品尝美食！”
齐副县长和许局长感动不已，用力点头，未再言语。
回县委路上，简阳问何主任：“今天下午和组织部陈部长的谈话安排好了吗？”
何主任点头：“昨天已通知，上午又确认过，下午两点准时到您办公室。”
简阳笑着说：“别总用‘您’称呼我，听着别扭。咱们天天见面，用‘你’就行。”
司机李师傅也插话：“简书记，别怪何主任，他当主任时间长了，习惯了。‘您’比‘你’用得多。”
“哈哈。”简阳大笑，“何主任，想不想换个岗位？”
何主任坐正身子，
认真说：“我想换，但更想在人事改革中竞选成功。”
简阳笑着点头。
下午一点半，简阳午睡后泡了杯茶，坐在会客区沙发，望着窗外风景，思考待会与陈部长的谈话。
两点一到，简阳办公室门被敲响。
“请进！”简阳整理心情。
组织部陈部长走进来，快五十岁，满脸严肃。
他与简阳客气打招呼后，坐到对面沙发，坐姿笔直。
何主任进来倒茶，随后轻声退出，关上门。
简阳凝视着陈部长，声音平和却清晰有力：“陈部长，今日请你来，意在交流落实新的人事制度意见。你对此有何考量？”
陈部长专注聆听，缓缓开口：“简书记，自参加县委常委会后，我便深思此事。
新制度改革必将显着提升干部素质，激发工作热情，彰显古川人事工作客观公正，有效遏制跑官要官等不良风气。
然而，切实落地仍面临诸多实际困难。
首先，古川县民众民主意识普遍薄弱，干部群众观念保守甚至落后。此时推行大规模民主竞选，是否适宜？
其次，若强制推行，群众理解偏差，可能引发负面现象。如仅凭主观好恶印象推选干部，致干部能力品德不符岗位需求；
干部间私下许诺、交易拉票等严重问题，我们尚无妥善应对之策。
再者，组织部工作量将剧增，组织宣传、监督考核、调查核实竞选人等任务繁重，人手时间有限，易致工作疏漏失误。
最后，我们长期实行民主集中制，此次大范围民主投票，尤其涉及县委层面，无经验可循，心中没底，工作难度之大可想而知。”
简阳轻转手中茶杯，感受温度，深思陈部长之言。
他听出陈部长委婉劝阻之意。
良久后回应：“事物具两面性，用辩证法看待问题，是党一贯倡导方法。
它提醒我们，不因困难回避，不因无经验不敢尝试。
从‘两弹一星’到诸多科研国防项目攻关，从国际共运到建设中国特色社会主义，党摸索前行，具优良学习传统。
我们可借鉴他人成功经验，取其精华、去其糟粕，但不因噎废食。
我们要找出困难，具体分析，寻求对策。
民主意识薄弱、民主集中制问题，根源在于长期封建统治烙印及教育水平制约。
建国初期，由于时间短暂且基础薄弱，国
