第一百一十九章：内忧外患 二
公司内部的人事动荡让叶萱措手不及。几位核心高管突然提出辞职，并且带走了一批重要的技术和业务骨干。
“叶总，他们这一走，很多正在进行的项目都陷入了停滞。”部门经理焦急地说道。
叶萱强压着心中的怒火，试图了解他们离职的原因。
“叶总，他们说在公司看不到未来，而且觉得工作压力太大，待遇也不够好。”人力资源总监说道。
叶萱知道，这只是表面的借口，背后肯定有更深层次的原因。
经过调查，她发现这是竞争对手在暗中挖角，许以高薪和更好的职位。
“这些人太没有职业道德了！”叶萱愤怒不已。
为了稳定局势，叶萱不得不亲自兼任多个重要职位，同时紧急招聘新的人才填补空缺。
“叶总，现在招聘合适的人才不容易，很多人听到公司的情况都望而却步。”招聘经理说道。
叶萱决定提高待遇和福利，吸引优秀的人才加入。
“只要有真本事，我们绝不亏待。”叶萱说道。
在招聘的过程中，叶萱遇到了各种各样的问题。有的应聘者能力不足，有的则对公司的前景表示怀疑。
“叶女士，我对贵公司的发展不太有信心，怕来了之后又不稳定。”一位应聘者说道。
叶萱耐心地向他们介绍公司的未来规划和发展潜力。
“只要大家齐心协力，公司一定会越来越好。”
经过一番努力，终于招到了一些有能力的新人，但他们需要时间来熟悉公司的业务和文化。
与此同时，公司的新技术在市场推广上也遇到了难题。
“叶总，客户对新技术的接受度不高，觉得风险太大。”销售经理说道。
叶萱决定亲自带领销售团队，拜访客户，进行产品演示和技术讲解。
“我们要让客户看到新技术能给他们带来的实际价值。”叶萱说道。
在拜访客户的过程中，叶萱遭遇了各种质疑和拒绝。
“叶总，你们这新技术还不成熟，我们不想当小白鼠。”一位客户说道。
叶萱不气馁，不断改进演示方案，针对客户的需求提供个性化的解决方案。
经过多次努力，终于有一些客户被叶萱的诚意和新技术的优势所打动，愿意尝试合作。
但就在这时，公司的财务状况再次出现危机。
“叶总，之前的贷款马上到期，我们的资金还没到位。”财务总监说道。
叶萱决定与银行再次协商，争取延期还款。
“银行经理，希望您能再给我们一些时间，公司现在正处于关键时期。”叶萱说道。
银行经理面露难色：“叶女士，不是我们不愿意帮忙，实在是风险太大了。”
叶萱想尽办法说服银行，最终银行同意给予一定的宽限期，但利息有所提高。
为了尽快回笼资金，叶萱决定加大销售力度，推出一系列促销活动。
“大家加油，一定要完成销售目标。”叶萱鼓励着员工。
但促销活动的效果并不理想，市场竞争激烈，客户选择众多。
“叶总，竞争对手也在搞促销，我们的优势不明显。”市场经理说道。
叶萱决定调整策略，推出差异化的产品和服务。
“我们要找到别人没有的卖点，吸引客户。”叶萱说道。
在叶萱的努力下，公司的销售情况逐渐有所改善，但距离解决财务危机还远远不够。
此时，公司内部又传出了一些负面消息，员工们对公司的未来感到迷茫和担忧。
“叶总，大家都在议论公司是不是要撑不下去了。”一位老员工说道。
叶萱再次召开员工大会，稳定军心。
“同志们，困难只是暂时的，只要我们不放弃，就一定能走出困境。”叶萱说道。
但员工们的情绪依然低落，工作效率不高。
叶萱决定开展一系列的员工培训和激励活动，提高员工的工作积极性和归属感。
“我们要让大家感受到，公司是一个大家庭，我们一起努力，共同成长。”叶萱说道。
在培训和激励活动的作用下，员工们的精神面貌有所改观，但公司的问题依然一个接一个。
新技术在实际应用中出现了一些意想不到的故障，给客户造成了损失
