公司的风险较高，贷款额度不能超过你们的抵押物价值。”银行工作人员说道。
“叶总，如果我们投资，必须获得更多的股权和决策权。”合作伙伴说道。
叶萱陷入了两难的境地。接受银行和合作伙伴的条件，会让公司面临更大的风险和控制权的削弱；不接手，公司的资金问题无法解决，发展将陷入停滞。
经过深思熟虑，叶萱决定在一定程度上妥协，以换取资金支持。
“好吧，但我们必须在合同中明确双方的权利和义务，确保公司的利益不受损害。”叶萱说道。
资金问题暂时解决后，公司的产品创新和营销推广工作得以顺利开展。但就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。
“叶总，最近有几位核心技术人员和营销骨干辞职了，他们被竞争对手高薪挖走了。”人力资源总监说道。
叶萱知道，人才是公司发展的关键，必须采取措施留住人才。
“立即提高核心员工的薪酬待遇和福利水平，为他们提供更好的发展空间和职业规划。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”叶萱说道。
然而，这些措施需要时间才能见效，短期内人才流失对公司的业务产生了很大的影响。
“叶总，由于技术人员的流失，新产品的研发进度受到了严重影响。”研发主管说道。
“叶总，营销骨干的离开导致市场推广方案的执行出现了问题。”市场部经理也说道。
叶萱感到心力交瘁，但她依然没有放弃。
“从其他部门抽调人员支援研发和营销工作，同时加快人才招聘和培训，尽快弥补人才缺口。”叶萱说道。
在叶萱的努力下，公司逐渐走出了困境，产品创新和营销推广取得了一定的成效，市场份额开始回升。但就在她以为可以松一口气的时候，一场突如其来的法律纠纷又让公司陷入了危机……
