第一百四十一章：绝处逢生 三
这位神秘老人的出现，让喧闹的场面瞬间安静下来。他目光深邃，步伐稳健，身上散发着一种让人难以言喻的威严。
“都别吵了。”老人的声音不大，却极具穿透力。
叶萱疑惑地看着他，心中充满了好奇和期待。
“小姑娘，我观察你们公司很久了。”老人缓缓说道。
叶萱连忙说道：“老人家，您有什么指教？”
老人微微一笑：“谈不上指教，只是觉得可惜。”
叶萱不解：“可惜？”
老人点了点头：“这么好的一个企业，就这么被折腾得不成样子。”
秦昊在一旁说道：“老人家，您要是能帮我们一把，那真是感激不尽。”
老人沉默了片刻，然后说道：“帮你们也不是不行，但我有条件。”
叶萱急切地问：“什么条件？只要我们能做到，一定答应。”
老人说道：“我要公司的一部分股权，并且在决策上要有一定的话语权。”
叶萱和秦昊对视一眼，心中有些犹豫。
老人似乎看出了他们的心思：“放心，我不会乱来，只是不想让自己的投入打水漂。”
叶萱咬了咬牙：“好，只要您能让公司起死回生，这些都没问题。”
老人笑了笑：“那好，先把税务的问题解决了。”
他不知通过什么手段，竟然让税务部门同意给公司一个缓冲期来补缴税款和罚款。
“这只是第一步。”老人说道。
接下来，老人利用自己的人脉，为公司拉来了一笔紧急资金。
“这笔钱先用着，但要省着点花。”老人叮嘱道。
有了资金，公司的生产线得以重新启动，库存也开始慢慢消化。
但市场对公司的信心依然不足，销售情况依然不佳。
老人又出主意：“改变营销策略，推出一些针对特定客户群体的优惠活动。”
叶萱按照老人的建议去做，果然取得了一些效果。
然而，竞争对手并没有放过他们，继续在市场上打压。
“不能总是被动挨打，要主动出击。”老人说道。
在老人的指导下，叶萱和秦昊发现了竞争对手的一个弱点，并抓住机会进行了反击。
这一举动让竞争对手措手不及，公司的市场份额开始逐渐回升。
员工们看到了希望，工作积极性也提高了。
但就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。
“不能再这样下去，必须进行彻底的改革。”老人说道。
叶萱和秦昊开始对公司的管理架构和流程进行重新梳理和优化。
在改革的过程中，遇到了很多阻力，一些老员工不愿意改变。
老人亲自出马，与这些员工沟通，说服他们接受改革。
“大家都是为了公司好，只有改革，才有出路。”老人的话让很多员工动容。
经过一段时间的努力，公司的管理逐渐走上正轨。
但新的问题又出现了，由于之前的动荡，公司的供应商纷纷提高了价格。
“这可怎么办？成本一下子增加了这么多。”财务总监着急地说道。
老人说道：“去和供应商谈判，告诉他们，长期合作才能共赢。”
叶萱和秦昊再次按照老人的指示去做，经过艰苦的谈判，终于让部分供应商降低了价格。
随着公司的情况逐渐好转，老人又提出了拓展新市场的建议。
“不能只盯着眼前的这点市场，要走出去。”老人说道。
叶萱和秦昊开始对新市场进行调研和开拓。
在这个过程中，遇到了各种困难和挑战，比如文化差异、政策法规不同等。
但在老人的鼓励和支持下，他们没有放弃，逐步在新市场站稳了脚跟。
公司的业绩开始稳步提升，员工们的信心也越来越足。
然而，就在一切都朝着好的方向发展的时候，老人突然生病了。
“老人家，您一定要快点好起来。”叶萱焦急地说道。
老人却笑着说：“我这把老骨头，能帮你们到这已经不错了。以后的路，还得靠你们自己走。”
叶萱坚定地说：“您放心，我们不会让您失望的。”
老人养病期间，公司又遭遇了一次技术故障，导致
