个问题，否则会影响公司的正常运转。”生产经理说道。
叶萱决定与员工代表进行谈判，“大家的诉求我都理解，公司会尽力满足，但也希望大家能与公司共渡难关。”
经过艰难的谈判，双方达成了妥协，员工暂时恢复工作，但公司的成本又增加了不少。
为了降低成本，叶萱决定优化生产流程，裁减部分冗余人员。
“这是无奈之举，但为了公司的生存，必须这么做。”叶萱说道。
然而，裁员工作引发了员工的恐慌和不满，公司内部氛围变得紧张压抑。
“叶总，这样下去，员工的士气会受到极大影响。”人力资源经理说道。
叶萱决定组织员工培训和团建活动，增强员工的归属感和凝聚力。
“大家要相信，只要我们团结一心，公司一定能走出困境。”叶萱在活动中鼓励大家。
就在公司逐渐稳定的时候，行业政策发生了重大调整。
“叶总，新政策对我们很不利，很多项目可能无法继续进行。”政策研究人员说道。
叶萱立刻组织团队研究应对策略，“我们要积极适应政策变化，寻找新的发展机遇。”
在研究政策的过程中，叶萱发现公司需要进行战略转型，涉足新的领域。
“叶总，这是一个冒险的决定，我们真的有把握吗？”一位高管问道。
叶萱坚定地说：“这是公司的唯一出路，必须尝试。”
战略转型需要大量的资金和技术投入，叶萱再次陷入了困境。
“叶总，我们已经没有退路了。”众人都看着叶萱，等待她的决策。
叶萱深吸一口气，“那就破釜沉舟，背水一战。”
然而，就在公司全力推进战略转型的时候，一场意想不到的灾难降临了……
