和资源支持，但同时也面临着巨大的挑战。
对方公司派来了一批管理人员，与公司原有的管理团队在理念和方法上产生了冲突。
“叶总，他们根本不了解我们公司的情况，却指手画脚。”一位原管理团队的成员说道。
叶萱只能从中协调，“大家都要相互理解，共同为了公司的发展努力。”
在合作的过程中，公司的文化也受到了冲击，员工们感到无所适从。
“叶总，这样下去，公司会失去自己的特色和凝聚力。”有人说道。
叶萱决定加强公司文化的建设和宣传，“我们要保持自己的核心价值观，不能被同化。”
然而，新的问题接踵而至。
合作项目的推进遇到了技术难题，双方的技术团队产生了分歧。
“叶总，他们的技术方案根本不可行，会影响项目的进度和质量。”公司的技术负责人说道。
叶萱不得不组织双方技术人员进行深入的讨论和研究，寻找解决方案。
“大家要以项目的成功为目标，放下成见，共同攻克难题。”叶萱说道。
经过艰苦的努力，技术问题终于得到了解决，但项目的成本却超出了预算。
“叶总，这样下去，利润会大幅降低。”财务总监说道。
