第一百九十六章：力挽狂澜 四
面对公司接二连三的危机，叶萱感到前所未有的压力，但她的眼神中依然闪烁着坚定的光芒。
为了尽快恢复公司的声誉，叶萱决定亲自出面，召开新闻发布会。
“各位媒体朋友，对于此次产品质量问题，我代表公司向广大消费者致以最诚挚的歉意。我们已经查明原因，并且采取了一系列严格的措施，确保此类问题不再发生。”叶萱在发布会上郑重承诺。
发布会后，叶萱马不停蹄地投入到公司内部的整顿工作中。
“从现在起，质量把控部门必须严格执行每一道检测流程，绝不能有丝毫疏忽。”叶萱严肃地对质量经理说道。
质量经理点头称是：“叶总，您放心，我们一定加强管理。”
然而，质量问题导致的客户流失仍在继续，销售部门的压力巨大。
“叶总，很多老客户都拒绝再次合作，新客户的开发也异常艰难。”销售经理一脸愁容。
叶萱沉思片刻：“制定一些针对老客户的特别优惠政策，努力挽回他们的信任。对于新客户，要突出我们改进后的产品优势和服务保障。”
销售团队按照叶萱的指示积极行动，但效果并不显着。
与此同时，公司的财务状况愈发严峻。
“叶总，资金缺口越来越大，如果再没有新的资金注入，恐怕撑不了多久了。”财务总监忧心忡忡。
叶萱决定再次寻找投资。
“不管多困难，都要找到愿意支持我们的投资方。”叶萱说道。
叶萱带着团队四处奔波，参加各种投资洽谈会，向潜在的投资方展示公司的未来规划和改进措施。
“叶女士，你们公司目前的状况风险太大，我们需要再考虑考虑。”一位投资方说道。
一次次的拒绝并没有让叶萱灰心，她坚信总会有识货的投资者。
终于，一家颇具实力的投资公司对叶萱的公司表现出了兴趣。
“叶女士，我们对贵公司的发展潜力还是比较看好的，但我们也有一些条件。”投资方代表说道。
叶萱深知这可能是公司的救命稻草，“您请说，只要是合理的条件，我们都愿意考虑。”
经过一番艰苦的谈判，双方达成了初步的投资意向。
资金的问题暂时得到缓解，但叶萱清楚，这只是第一步，公司要想真正走出困境，还需要从根本上改变经营策略。
叶萱组织公司高层进行了一次深入的战略研讨。
“我们不能再按部就班地经营，必须创新，寻找新的利润增长点。”叶萱说道。
经过激烈的讨论，公司决定进军一个新兴的市场领域。
“叶总，这个领域我们之前没有涉足过，风险很大。”一位高管提出担忧。
叶萱目光坚定：“风险与机遇并存，只要我们做好充分的准备，就有成功的可能。”
新的业务领域需要大量的专业人才，叶萱亲自参与招聘，组建了一支精锐的团队。
“大家都是公司的希望，我们一起努力，共创辉煌。”叶萱鼓励着新团队。
在拓展新业务的过程中，公司遇到了技术难题。
“叶总，这个技术问题我们短时间内无法解决，可能会影响项目进度。”技术负责人说道。
叶萱决定与高校和科研机构合作，借助外部的力量攻克难题。
“不惜一切代价，也要把技术难关攻克下来。”叶萱说道。
经过努力，技术问题终于得到解决，新项目得以顺利推进。
然而，就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。
“叶总，部门之间的协调不畅，工作效率低下，很多任务都无法按时完成。”行政经理说道。
叶萱意识到，必须再次优化公司的管理架构。
“重新明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通机制。”叶萱说道。
管理架构的调整触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。
“叶总，一些员工对调整不满，工作中出现了消极抵触的情绪。”人力资源经理说道。
叶萱一方面安抚员工的情绪，一方面坚决推进改革。
“改革是为了公司的长远发展，大家要顾全大局。”叶萱说道。
经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，新业务也开始取得初步的成果。
