第22章：犹豫
“什么特色手段？”
“就是公司所有的业绩，也就是员工所得到的全部的爱都不能直接占为己有，而是必须全部上交公司，再由公司向员工分配，而这个分配的标准就是看各个员工的积分！而员工是否能获得积分，能获得多少积分，这个标准虽然看似有各种与业绩相关的东西，但其实最重要的只有一条，就是职位的高低，也就是说领导高于普通员工，越高级别的领导积分越高！于是，你也就明白了吧？”
“为了获得更高的积分，不是努力作业绩，而是努力向上爬，爬向更高的职位？”
“对！而为了向上爬，你所需要的不是获取业绩的能力，而是讨好上司的能力！讨好上司也很简单，就是忠心，或者说服从，绝对地服从！”
“这很难做到吧，毕竟每个灵魂都有自己的思想啊？”
“是啊！所以公司有一个潜规则，就是任何想要成为领导的员工必须先进行灵魂编辑，编辑成为绝对服从公司的灵魂，然后才能进入领导选拔程序！”
“所以这样的灵魂，他们的思维逻辑已经变得非常荒谬？”
“可他们自己并不觉得，在这样的灵魂眼中，我们普通灵魂的思维逻辑才是荒谬的！无论如何，你只要记住一点，就是我们普通灵魂讲求的是平等沟通！而被编辑过的灵魂讲求的是服从，职位在下的灵魂对职位在上的灵魂的单方向的绝对服从！”
“原来是这样啊！唉！”吴言感叹。
“别感叹啦！接下来，我们要对秦璐公司的员工的灵魂做编辑了！”佟年说。
“我们不是要做爱的提纯吗？怎么又变成编辑了？”吴言感到糊涂。
“灵魂提纯只是一种说法！你想想灵魂怎么可能提纯？所谓的灵魂提纯就是把灵魂重新编辑，剪辑重组成纯爱模式，跟绝对服从模式其实类似！”
“被这样编辑过的灵魂会变得很奇怪吧？不会影响他们作为人的生活吧？”
“你以为作为阴间的鬼被编辑后，鬼的存在状态就不会被影响吗？鬼跟人的存在状态都是会受灵魂编辑的影响的，只不过影响的方面不同而已！”
“怎么不同？”
“纯爱模式会让被编辑的灵魂单纯地去爱一个人，无论对错，也就是说被纯爱化的灵魂会丧失判断对错的能力！”
“那么绝对服从模式呢？”
“绝对服从化的灵魂会丧失掉独立思考的能力！”
“失去掉独立思考的能力，那还怎么创新呢？”
“为什么要创新？”
“依我做人时的经验，一个公司要想不断发展必须具备不断创新的能力啊！公司让整个公司丧失了创新能力，岂不是自掘坟墓？”
“不会，咱们公司虽然自己缺乏创新的能力，但在获取别的公司的创新成果方面有四大法宝！”
“哪四大法宝？”
“买，抄，请，合！”
“不明白，具体说说？”
“买，很简单嘛，就是直接购买别的公司的创新成果啊！抄，就是想办法把别的公司的创新成果抄袭模仿过来嘛！请，就是请拥有创新成果的人来公司帮公司搞项目，然后在这过程中想办法偷师，学会之后再把人请走！合，就是与拥有创新成果的公司合作，然后偷师，然后说再见！”
“哦，咱们公司在这方面倒是真厉害！”
“可不是，咱们公司凭借这四大法宝，一直屹立不摇！”
“那么象咱们这样没有被公司编辑过的灵魂呢？”
“就是随时可以被公司牺牲掉的渣滓！处于公司底层的最无意义的灵魂！”
“那，你没想过跳槽吗？”
“跳槽！你以为这是阳间吗？阴间，你能在哪间公司，就象你自己所经历的那样，是命运的安排，不是由自己决定的！”
“那么这个公司的经营模式就无法改变了吗？”
“怎么改变？你想想，咱们就两个员工，被多少级的领导控制着！他们不仅控制着我们本身，还控制着所有资源！就象你的工具手册，你脸上的烙印！公司对我们，了解，掌控，百分之百，而我们对公司几乎一无所知，更不可能控制！我们员工与公司，无论在信息，资源，掌控工具等等各个方面，都是彻底的不对等，公司是天，我们是草，天完全笼罩着草，草只有无可奈何，没法逃脱！唉！”
“唉！”吴言也跟着佟年叹息。
“所以你还在犹豫吗？别再犹
