呆。国内不少符合条件的大学教职员工都仔细阅读报纸上字里行间的每一句话，少不了拨打广告上留下的电话亲自问一问。
但要解决师资问题，完全靠外来的应聘者似乎不太靠谱。于是周青峰打起了自己集团的人力资源——‘圣光’的研部门已经有上万的高级职工。
比如在‘矩阵’小组干了两年的史维奇，他就被要求去‘圣光’大学计算机学院当两年的系主任。这位组长如今精通软硬件技术，在业内已经算是名声鹊起。
史维奇接到这份调令时是哭笑不得，因为当初伺候秘密‘矩阵’的小组如今已经膨胀到八百人。现在有一半被调去大学执教。
调出来的职工都是两年来在集团接受培养，拥有极其丰富经验的骨干。他们对于计算机软硬件和网络构建有着极其前的思维。
这支队伍成建制调出来，配上一批高素质的助教，‘圣光大学’的计算机系立马就是师资雄厚。开设的专业将不仅仅是培养敲键盘的代码苦力，是真正的未来技术领军者。
除了在自家挖潜力抽调人手，周青峰还带着红龙药剂到处去求聘一批上年纪的退休人员。这种挥余热的做法在‘圣光’内部很普遍。
‘圣光’技术部门有两千多退休的老研究员，个比个的职称高。有的甚至是学科带头人，又或者是院所的创建者。
周青峰跑去请了两三百位能‘以一当十’的老家伙出来，立马就能把物理，化学，数学等等自然学科的院系撑起。
这还不用担心人事关系，反正都是退休的。
等到了94年三月份，周青峰以一如既往的高的效率，把大学的数千名教职工全给招聘齐全，十几个理工科学院的草台班子愣是搭建完成。
