老菲利普斯当然不是只想简单的活着。被‘圣光’招揽的西方精英也不是来苟延残喘，反而想要高质量的活着。至少先解决耳聋眼花，腿抖手颤，健忘失忆等老年病。
周青峰拉人也尽可能的小心。这种事能做不能说，对外不做任何宣传，悄悄的占便宜就好，把握主动权才能控制影响。
交代好荣格后，老菲利普斯等人就收拾行李前往天阳。他们将在远离外界关注的情况下，默默的为‘圣光’的今后展打基础。
在抵达帝都的第二天，又有人敲开了荣格的酒店房门。这次来的是一大批人，足有十几个。为是个戴眼镜的中年，用不太标准的英语打招呼。
“荣格教授，您好。我姓张，张高远。”中年人见到荣格颇紧张，强撑着主动伸手相握，语很慢，努力让每一个音清晰。
荣格见到自己房门外乌压压的一堆人，莫名的紧张，“呃......，生什么事了？”
“我受集团指派来做您的助理，我身后有配属给您的两名助教，还有十名本科生将接受您的教导完成硕士学业。”中年人说的很客气。
双方沟通好半天，荣格方才明白自己的使命正式开始了。
张高远是四十多岁的副研究员，原本在西南某车辆动机厂从事研工作。论资历他是最高的。两名助教三十几岁。所谓‘本科生’也是二十出头，毕业多年。
这十几人在原单位都是骨干。‘圣光’搞整合将一批人抽调出来填进‘圣光’大学各学院，全部配属给外来的特聘专家打下手。
‘圣光’大学走的路子不是立马招收大量应届学生，而是先把集团各单位水平参差不齐的专科本科技术人员做个轮流培训。
培训时间在一年或两年，力求将集团技术人员的整体知识面提升到当前国际先进水平。不求他们立马有多少创新，先补课把短板拼接上。
戴眼镜的张高远费尽全力的介绍自己这些人。大家全都憨憨的冲着荣格笑，努力讨好这位从美国来的专家，希望能从他身上学到最先进的知识和技术。
荣格被笑的浑身毛，他实在不太习惯，低声问道：“是不是每个特聘来的专家都会配上你们这样一批人？”
“是的。”张高远答道，“从现在开始，您就是我们团队的导师。接下来有一个星期彼此熟悉后，我们将乘飞机前往天阳。在那里展开正式的学习和工作。”
上帝啊！
荣格觉着这帮中国人有点可怕了。他跟‘圣光’的合同规定，培养多少合格人才获得多少薪酬和福利待遇。可他没想到‘圣光’是如此的急切。
平常教授带三五个研究生而已，周青峰却给每个特聘专家安排了十几个。
“好吧，我很荣幸能成为各位的导师。”荣格好歹之前在普林斯顿当过副教授，他将自己的团队请进屋，逐个交谈摸底，判断这批‘学生’的水平。
总的来讲状况不太妙。
眼前这批人已经是国内车辆制造行业的精英，是各家单位的技术骨干。但他们普遍知识陈旧，对国际车辆技术展毫无概念，缺乏接受外界信息的渠道和能力。
哪怕是资历最深的张高远，脑子里还是几十年前的苏联技术，基础不牢，缺乏结构分析能力，早就跟世界先进水平脱节了。
周青峰要求荣格带队研究‘带液力变矩，液力-液压双流转向和液力制动的综合变箱’。这项目光名头就一长串，简单讲就是七十年代‘豹2’坦克的水平。
‘七十年代’听起来好像已经是很老的技术，但这套综合变箱在三十年后都不过时。实际上国内要到两千年后才勉强搞定它。
96b坦克去‘坦克两项’踢场子，就是靠变箱的优势完爆t-72bm3，逼得大毛靠裁判‘耍赖’来拿第一。
技术进步的想法是好，可配给荣格的这些团队成员的认知还停留在机械变箱上，甚至是连机械变箱都造不好。这等于得从基础慢慢教。
而且这批团队成员的英语很差，专业词汇听不懂，难以阅读外文资料。教学双方沟通很困难，经常词不达意。荣格表示很头大。
对这个状况，荣格很直接的打电话给‘圣光’总裁室，要求换一批素质更高的学员过来。否则他根本没法工作。
可电话打过去是总裁室前台接的，声音甜美的小姐姐说的一口流利英语，但只纪录了荣格的意见，并请他安心教学，“团队成员确实基础较差，但他们学习能力很强。”
“是吗？我不觉着。”荣格在电话里毫
